С облекчаването на блокирането, което дава тласък на икономиката и повече работодатели, които търсят нов персонал, кандидатите са станали много по-селективни по отношение на работните места, които решават да поемат. И къде кандидатът получава първото си впечатление за вашия бизнес? По време на процеса на набиране на персонал.
Ако все още смятате, че вашият идеален служител ще прескочи шанса за интервю, помислете отново. Кандидатите имат много по-големи очаквания, когато става въпрос за набиране на персонал през 2022 г., а има около 36% по-малко кандидати в различните индустрии на първо място. Така че не можете да си позволите да оставите идеалния кандидат да се изплъзне между пръстите ви.
Къде фирмите грешат с набирането на персонал
Две основни причини, поради които кандидатите отказват позиция, включват:
Въпреки това, 52% от търсещите работа поставят липсата на отговор от страна на работодателите (или специалистите по подбор!) като разочарование номер едно по време на търсенето на работа — което обяснява защо 89% от потенциалните кандидати отпадат от процеса на наемане поради проточен график.
По време на това нова ера на дистанционна и хибридна работа, фирмената култура също е по-важна от всякога. Неуспехът да се покаже прогресивно отношение към баланса между професионалния и личния живот може да бъде крайният отказ за потенциален кандидат. Според Glassdoor 77% от хората вземат предвид фирмената култура, преди да кандидатстват за работа — и дори вярват, че е по-важно от заплатата, когато става дума за удовлетворение от работата.
Нещо повече, тъй като пандемията наложи широкото приемане на дистанционната работа, много хора не са склонни да приемат роли, включващи дълго пътуване до работното място. Само един на всеки седем работници очаква да пътува до работното си място пет дни в седмицата — така че, ако вашият бизнес не може да предложи гъвкав подход към работата, най-добрите ви кандидати вероятно ще го потърсят другаде.
Как да подобрим процеса на набиране на персонал
Кандидатът ще придобие първото си впечатление за вашия бизнес, като го провери онлайн, преди дори да помисли за кандидатстване. Така че, ако вашето онлайн присъствие е непоследователно, непълно или остаряло, хората едва ли ще гледат на вашата организация като на подходяща.
Гарантирането, че всичко – от вашия уебсайт и социални канали до самата обява за работа – е добре написано, точно и демонстрира положителна фирмена култура, ще извърви дълъг път, за да уверите потенциалния служител, че вашият бизнес е легитимна и привлекателна перспектива.
Репутацията на даден бизнес също говори много за неговата култура и ценности. Качествените онлайн прегледи и обратната връзка от настоящи или бивши служители са от решаващо значение, така че е от съществено значение да изградите положителна работна среда и репутация, за да докажете колко страхотен е да работите за вашия бизнес.
Ясната комуникация и навременността от самото начало също са критични елементи от процеса на набиране на персонал. Отнема много време и ресурси на отделите по човешки ресурси, за да бъдат в крак с множество текущи приложения; чрез възприемане на технологията и интегриране на цифрови процеси, можете да автоматизирате отговорите и да оптимизирате приложенията.
След като усъвършенствате своя софтуер и процесите на отдалечено включване, вашият набор от налични кандидати ще се разшири значително - особено след като 43% от завършилите е трябвало да откажат интервюта поради разходите за достигане до там. Освен това, като средната цена за заместване на служител е 150% от заплатата му, си струва да инвестирате в правилните процеси, за да получите правилното набиране на персонал от първия път.
От Джули Мот, управляващ директор, Хаует Торп.
