С възраждащия се пазар на труда търсенето на таланти в специализирани роли изведе на повърхността жестока конкуренция между работодатели, които се стремят бързо да заемат позиции. Служителите за подбор на персонал трябва да впрегнат същата креативност, която са използвали през последната година, за да адаптират своите процеси за наемане и опита на кандидатите или рискуват да загубят най-добрите таланти.
Излизайки от глобална пандемия, кандидатите вече имат по-големи очаквания от специалистите по подбор на персонал и организациите. Според проучването на Recruiter Nation на Jobvite за 2021 г. 47% от специалистите по подбор на персонал посочват липсата на опитни/квалифицирани кандидати като най-голямата грижа при наемането на качествени таланти.
Като отговарят на нуждите на кандидатите и предлагат оптимизиран процес на кандидатстване, специалистите по подбор на персонал могат да спечелят предимство на днешния пазар на кандидати. Най-новата електронна книга на Jobvite, „Как бързо да наемем най-добрите таланти,“ се гмурка в това как екипите за набиране на персонал могат да наемат най-добри кандидати, като променят своите процеси за набиране и кандидатстване, за да се конкурират за ограничен брой таланти. По-долу са описани начините, по които специалистите по подбор на персонал могат да приложат тези прозрения, за да привлекат по-добре качествени таланти.
Започнете с вашата работодателска марка
Набирането на висококвалифицирани длъжности, които изискват задълбочено обучение и специализирани степени, означава да стоите извън конкуренцията. Работодателите могат да привлекат най-добрите кандидати да попълнят своите кандидатури с уникална идентичност на работодател, която се появява от клъстера от списъци на конкуренти.
48% от специалистите по подбор на персонал смятат кариерния сайт на компанията за най-добър инструмент, когато става въпрос за разрастване на работодателската марка. С по-големи очаквания от кандидатите по отношение на процесите на набиране на персонал и фирмената култура, комуникирането на актуална работодателска марка ще рационализира привличането на висококачествени таланти. Компаниите трябва да гарантират, че всеки канал – от сайтове за кариера до социални медии – предава последователно, истинско послание за тяхната идентичност като работодател и компания. Организациите с внимателно проектирана марка харчат по-малко за набиране на персонал, защото не трябва да работят толкова усилено, за да подпишат най-добри кандидати.
Изграждането и поддържането на работодателска марка не е малка задача, но може да осигури значителни дългосрочни ползи. Кариерният сайт на компанията е чудесно място да започнете, когато култивирате работодателска марка. Обявите за работа дават на кандидатите вътрешен поглед върху изискванията за ролята и създават възможност за работодателите да се свържат с качествени търсещи работа, като подчертават тяхната култура и ценности.
Повишете опита на кандидата
Привличането на специализирани кандидати изисква ангажиращ опит на кандидатите. Според доклада за нацията за търсене на работа за 2021 г. най-важните фактори за положителното изживяване на кандидата са добра комуникация от страна на работодателя (54%), лекота на планиране (47%), лесен процес на кандидатстване (45%) и бърз процес на наемане (30%).
Предоставянето на правилния опит често може да включва облагаема координация на различни аспекти от процеса на кандидатстване. И използването на автоматизация може да изиграе решаваща роля в получаването на конкурентно предимство на екип от таланти. Например, захранваните с изкуствен интелект инструменти за снабдяване могат автоматично да се докоснат до базите данни с автобиографии и таблата за работа, за да изградят по-широк, по-разнообразен набор от таланти, идентифицирайки съответните умения и опит, необходими за превъзходство при всяка заявка за работа. Използването на инструменти като текст за кандидатстване, портали за самонареждане и чатботове може допълнително да помогне за създаването на рационализирано, лично изживяване за всеки кандидат без необходимост от досадни ръчни процеси.
Glassdoor наскоро установи, че 58% от кандидатите търсят работа на телефоните си, а 35% биха предпочели да кандидатстват за работа от телефоните си. Мобилните устройства служат като отлична контактна точка за среща с най-добрите таланти. Гарантирането, че кариерният сайт е съвместим с мобилни браузъри, ще помогне на специалистите по подбор да достигнат до кандидатите в движение и ще предотврати отпадането на кандидатите от процеса на мобилно кандидатстване.
Изградете своя набор от таланти
Служителите за подбор на персонал трябва също така да изградят качествен набор от таланти, за да запълнят своевременно тези роли с квалифицирани служители, като изпреварват конкуренцията си, когато възникне нужда. Тъй като бизнесите и корпорациите се връщат към пълната си работа, наборът от таланти представя леснодостъпна база данни с кандидати, в която да се докоснете, без да оставяте качествените кандидати да се промъкнат през пукнатините.
За да създадат стабилен набор от таланти, специалистите по подбор на персонал трябва да преразгледат своята база данни с минали кандидати, като сортират кандидатите, които са подходящи по местоположение, набор от умения, роля и ниво на ангажираност. Поддържането на редовно актуализирана база данни позволява на специалистите по набиране на персонал да генерират насочени послания за кампанията, поддържайки ангажираността на пасивните кандидати през цялата година. Използвайки интелигентни решения за съобщения, специалистите по набиране на персонал могат да подхранват всеки сегмент от аудиторията чрез целеви текстове, известия за работа и маркетингово съдържание за набиране на персонал, така че да не се сблъскват с пречка, когато се нуждаят от талант.
За да съберете набор от таланти, защо не се докоснете до доволното мнозинство? 82% от работниците е вероятно да кликнат върху възможност за работа, публикувана от някой в тяхната социална мрежа. Препоръките на служители предлагат бързина и качество с наемането на квалифицирани кандидати – и са невероятно рентабилни. Стимули, включително класации и други автоматизирани елементи на геймификация, могат да поддържат програмите за препоръчани клиенти най-предпочитани от служителите.
Маркирайте ключови подробности за работата
Дистанционната и хибридната работа са тук, за да останат. През изминалата година 54% от специалистите по подбор на персонал са видели кандидати да отказват интервю или предложение за работа поради липса на гъвкавост и възможности за работа на работното място.
Друг начин за подчертаване на ключови подробности за работата е маркирането на ролите като „спешни“ в заглавията и описанията на длъжностите. Това помага на обявите да се открояват, позволявайки на търсещите работа да филтрират за спешни наемания. Тези роли могат да привлекат квалифицирани кандидати, търсещи бързо интервюиране и процес на адаптиране, бързо запълване на свободни позиции за специализирани позиции.
Докато организациите се борят да запълнят свободни позиции в резултат на възстановяващ се пазар на труда, конкуренцията, особено за роли, изискващи специализирани умения и сертификати, може да доведе до напрегнат процес на набиране на персонал. Внедряването на цялостна работодателска марка, използването на нови технологии и стратегии, които отговарят на очакванията и нуждите на търсещите работа, може да помогне на специалистите по подбор да наемат най-добрите таланти.
От: MT Ray, Мениджър успех на клиенти в Jobvite.
