Ball Corporation е водеща фигура в индустрията за производство на алуминий: произвежда 50% от алуминиевите кутии в Северна Америка, заедно с домакински продукти и аерокосмическа технология. От 25 години обаче не е пуснал нов продукт, ориентиран към клиентите.
Това се променя с пускането на новия, безкрайно рециклируема алуминиева чаша. Този нов продукт предлага алтернатива на пластмасовата чаша и може да бъде рециклиран, както бихте направили алуминиева кутия. Надеждата на компанията е, че потребителите ще използват повторно чашите, когато зареждат напитките си, намалявайки пластмасовите отпадъци.
Водеща работодателска марка през тези исторически промени е Хайди Майерс, директор на Global Talent Acquisition в Ball. Майърс и нейният екип прегърнаха този скок във видимостта като възможност да оформят марката като част от нещо по-голямо. Тази рамка, надява се Майърс, ще привлече следващото поколение големи таланти към Бол.
Поставяне на марката на картата
Пускането на продукта на Ball съвпада с друго монументално събитие за видимостта на марката: току-що получи правата за именуване на спортна арена (бивш Pepsi Center) в Денвър, Колорадо, където е централата на Ball. Ходът е част от партньорство с Kroenke Sports & Entertainment и друг резултат от усилията на Ball за устойчивост.
Присъствието на Ball Arena в Денвър е огромна стъпка за разпознаване на марката. Майърс и нейният екип виждат огромна възможност да култивират разпознаването на името си по време на домашни игри и други събития и да изострят конкурентното си предимство като работодател.
Скок във видимостта води до скок в растежа
Какво направи цялата тази грабваща заглавията промяна за растежа на Бол? Много: Компанията отбелязва ръст от 200% само в Северна Америка и наскоро отвори три нови производствени предприятия. Екипът на Ball сега включва приблизително 18,000 XNUMX служители по целия свят.
Това бързо разрастване поставя някои вълнуващи предизвикателства за Майерс и екипа за набиране на таланти. Откриването на нови заводи означава привличане на таланти към места където Бол не е набирал преди. Тайната да бъдеш в крак с целия този растеж, според Майерс, е активирането. „Не подценявайте активирането“, казва тя. „Всички ресурси, които можете да отделите за това, направете го.“
Майърс признава централната роля, която марката на работодателя и придобиването на таланти играят в бъдещето на Бол като иновативен, възнаграждаващ работодател: „Придобиването на таланти е гръбнакът на една организация. Без добри хора вашата организация няма да расте.“
За да проследите работата на Хайди Майерс в работодателската марка, свържете се с нея в LinkedIn. За помощ при събиране на данни и прозрения, на които можете да действате, за да подобрите собствената си компания, се свържете.
