Fintech е бъдещето на финансите. Но с това идват уникални предизвикателства, когато се опитвате да намерите най-добрите таланти, особено като се има предвид колко голяма конкуренция има в това пространство.
Опитът да се намери правилният талант е една от най-важните задачи за всяка компания, но е особено трудно, като се има предвид, че финтех е сравнително нова област. Въпреки че финтех все още е в начален етап, той вече е предефинирал всяка голяма индустрия. Пред какви предизвикателства е изправена индустрията?
Разнообразието между половете остава слабо
Като бързо развиваща се индустрия с висок растеж, финтех се очаква да трансформира глобалната екосистема, особено финансовия сектор. В момента индустрията изпитва недостиг на квалифицирани кандидати, които притежават правилните умения и опит, за да й помогнат да продължи да расте.
Според статистиката от платформата за набиране на персонал Ward.co, тази липса на разнообразие е още по-голяма сред топ екипите във финтех фирми с големи годишни приходи. В тези компании има по-малко жени, отколкото мъже, които също имат по-малко жени лидери.
Разликата между половете е един от най-належащите проблеми във финансовия сектор. Докато много жени искат да работят за финтех компании, твърде малко са в състояние да бъдат наети.
Черпене от намаляващ резерв от технически таланти
Въпреки този недостатък, финтехът все още е постигнал известен напредък. Индустрията успя да черпи ресурси от други индустрии като ИТ и маркетинг, които в момента са изправени пред подобни проблеми.
Един пример е как машинното обучение може да играе роля при наемането на работа. Fintech фирмите в момента търсят начини да използват това при наемане на нови служители. Този метод включва използване на компютърни алгоритми, за да се пресеят профилите на кандидатите и да се тестват техните умения, за да се изберат най-подходящите кандидати за работата.
С тази технология е възможно финтех компаниите да наемат точните хора по-бързо от преди, особено точните кандидати с правилния опит. От тях зависи да ги потърсят сред наличния набор от кандидати.
Как финтех компаниите могат да наемат топ таланти?
Наемането на топ талант е предизвикателство, което финтех фирмите трябва да преодолеят. Индустрията все още е в начален етап и растежът ще трябва да продължи, тъй като те стават по-влиятелни в световния финансов сектор. Ще обсъдим три основни области, които можете да оптимизирате във вашия финтех бизнес, за да привлечете най-добрите таланти.
Процес на наемане
Fintech компаниите и служителите биха имали полза от търсенето на начини за подобряване на процеса на наемане. Това може да стане чрез изпробване на нови технологии и черпене от знанията на други индустрии.
Ръководителите на човешките ресурси в банки и други финансови институции търсят начини да привлекат най-добрите си таланти, докато секторът преминава през високопоставено преобразяване. Но докато фирмите се надпреварват да внедряват финтех иновации като робо-съветници, блокчейн и машинно обучение, те може да пренебрегват важни промени в набирането на персонал.
Във финтех сектора като цяло работодателите се състезават за таланти от нарастваща популация от висшисти, които са били обучени в областта на науката за данни и компютърното програмиране. Това е ситуация на търсене и предлагане, която според анализаторите е създала „златна треска“ за кандидатите.
Правилният вид обучение
Служителите, които са добре обучени във вашата финтех компания, ще вършат фантастична работа, ще обичат да идват в офиса всеки ден и ще предизвикват завист от конкурентите.
Повечето хора смятат обучението за нещо, което се прави, когато някой току-що започне нова работа и след това приключва. Истината обаче е, че обучението трябва да продължава във вашата финтех компания. Най-добрите компании никога не спират да се учат и да се развиват и постоянно въвеждат нови технологии и стратегии.
Когато превърнете обучението в непрекъснат процес, вашите служители не само ще го оценят и ще бъдат по-ангажирани. Но също така ви помага да останете актуални и в крак с иновациите в света на финансите.
Има много начини, по които можете да използвате обучение във вашия финтех бизнес, за да привлечете топ таланти. Служителите искат интересни работни проекти и също така искат достъп до най-големите налични ресурси за обучение, за да вършат страхотна работа за вашата компания. За да привлечете най-добрите кандидати, трябва да разполагате с няколко възможности за обучение, в които те да участват. Това включва както компютърно базирано обучение, онлайн курсове за обучение, така и програми за лично обучение.
Конкурентно възнаграждение
Всички знаем, че технологичният талант е оскъден и скъп. Повече от всякога технологичните компании разчитат на най-добрите инженерни и технически таланти, за да осигурят конкурентно предимство на пренаселения пазар. Повечето професионалисти по набиране на персонал обаче са съгласни, че предлагането на конкурентна заплата е много ефективен начин за привличане на най-добрите и най-умните.
Конкурентните заплати могат да бъдат определени по различни начини. Фактори като местоположение, ниво на опит и предишна история на заплатите на служителя влияят върху това колко конкурентно ще бъде вашето предложение за заплата. За някои компании конкурентната заплата се определя като най-високата сума, плащана от други технологични компании в определена област. За други фирми той може да бъде обвързан със средните числа на доходите за даден град или средната точка между най-високите и най-ниските оферти от други компании.
Можете да привлечете най-добрите технически таланти, като сте прозрачни със заплатите от самото начало. Много стартиращи фирми правят грешката да пазят заплатите поверителни, което може да попречи на работниците да кандидатстват за отворени позиции. Ако искате топ талант, ще трябва да платите за него. Ако не сте в състояние да предложите най-високата заплата във вашия район, тогава обмислете предлагането на предимства, които ви помагат да останете конкурентоспособни с подобни компании.
От Карл Поксън от Caspianone Fintech.
