Пазарът на труда продължава да предпочита кандидатите. С повече от 11.4 милиона свободни работни места и две позиции за всеки безработен, според най-новите данни на BLS, повечето организации се борят да се справят с бързия обем на наемане. Работниците използват тази власт, за да си осигурят нови работни места, по-високи заплати и по-добри придобивки. Според доклада на Employ за 2022 г. за нацията, търсещ работа, 45% от работниците активно търсят нова работа през следващата година, а една трета се чувстват комфортно да напуснат работа, без да имат друга.
С доверието на работниците на най-високото ниво за всички времена, компаниите продължават да виждат значително текучество и се сблъскват със свит пазар на труда при набирането на нови таланти, които да заемат тези отворени позиции. Четиридесет процента от работниците съобщават за голямо текучество на служители в тяхната организация и същият брой съобщават за увеличаване на работното натоварване в резултат на това и по-високи нива на прегаряне.
Работодателите трябва бързо да се адаптират към тази реалност и да приведат работните си места в съответствие с очакванията и предпочитанията на кандидатите за работа днес. Или може да се затруднят да привлекат най-добрите таланти за своя бизнес в бъдеще. Според последния доклад на Employ, ето какво кандидатите искат най-много от работодателите днес.
По-висока компенсация
Търсещите работа са добре информирани и знаят какво искат от работодателите. В горната част на техния списък с приоритети е по-високото възнаграждение, като половината смятат, че биха могли да направят повече просто като сменят работата си. Кандидатите също искат повече прозрачност по време на процеса на наемане, така че бъдете открити относно заплатата или почасовото заплащане за дадена роля. Огромните 82% от кандидатите съобщават, че искат компенсация, посочена в длъжностната характеристика. За компании, които не могат да се конкурират със заплата, останете конкурентоспособни, като се състезавате със скорост, прозрачност и отзивчивост.
Дистанционна работа и гъвкавост
Промяната на пазара на труда показа, че повечето кандидати искат възможност да изпълняват работата си от разстояние, като 65% вярват, че това е важно при решението им да приемат или отхвърлят работа. Докладът също така установи, че почти половината от работниците са готови да приемат по-ниска заплата, за да работят от разстояние, а 30% казват, че идеалното им работно място е 100% дистанционно.
Въпреки че има повишено желание за повече гъвкавост на работното място, фирмената култура също остава критична. Повече от половината работници вярват, че културата е също толкова важна във все по-отдалечена работна среда, а една трета от работниците, които са напуснали работа през първите 90 дни, казват, че това се дължи на лоша фирмена култура.
Като цяло е от съществено значение да зададете очакванията за политиките за отдалечена работа в началото на процеса на наемане и да ги повтаряте по време на всяка стъпка – това помага да се информират кандидатите, за да вземат най-доброто решение за своите нужди.
Положителен опит на кандидата
Все по-трудно се намират висококачествени таланти и е още по-предизвикателно да се превърнат най-добрите кандидати в кандидати. Ето защо безпроблемното, положително изживяване на кандидата при всяко взаимодействие е от ключово значение за привличането и превръщането на най-добрите таланти. Кандидатите искат лесен, бърз, интуитивен процес на кандидатстване и искат технология, която ще ги напасне към правилните роли и ще отговори на въпросите им по време на процеса на набиране.
Според доклада на Employ, 35% казват, че най-разочароващата част от търсенето на работа е работата с неотзивчиви работодатели и мениджъри по наемане на работа. Те също така искат специалистите по подбор да се съсредоточат по-малко върху мотивационните писма, пропуските в автобиографиите и страниците си в социалните медии и да работят за съкращаване на обратната връзка.
Освен това кандидатите искат честен поглед върху ежедневните отговорности на ролята, каква е културата на компанията и колко заплаща позицията. Повишената прозрачност по време на процеса на наемане помага за точното управление на очакванията и може да помогне за по-бързото намиране на подходящия кандидат за ролята.
Компаниите, които не успяват да бъдат прозрачни по време на процеса на наемане, може да имат затруднения да задържат таланти. Последният доклад на Employ разкри, че една трета от анкетираните новонаети напускат работа в рамките на първите 90 дни поради несъответстващи очаквания, лоши преживявания и лоша фирмена култура.
Подкрепа за психично здраве
Въпреки че пандемията вдъхнови 63% от работниците да се съсредоточат повече върху психичното си здраве, работодателите ограничават предоставянето на тези ресурси и предимства на работниците. Всъщност само 40% от работниците казват, че техният работодател предоставя обезщетения за психично здраве или ресурси - най-ниското ниво през последните три години.
Нуждата от ресурси за психично здраве никога не е била по-голяма. Увеличеното работно натоварване за служителите, особено ако не получават компенсация, отразяваща допълнителната работа, оказва влияние върху работниците. Компаниите трябва да гарантират, че дават приоритет на ресурсите за психично здраве и да ги използват като конкурентен диференциатор като част от усилията си за придобиване на таланти.
Промяната е константата
На пазара на труда, който непрекъснато се променя, е важно да останете пъргави, особено когато става въпрос за привличане, подхранване и свързване с кандидати. И докато адаптирането към това състояние на постоянен поток не би трябвало да е изненадващо, все пак може да се почувства обезсърчително. Най-добрите организации ще продължат да се справят с възможностите, като отговарят на нуждите на кандидатите въз основа на техните собствени условия. Уверете се, че сте в крак с това, което работниците търсят, или рискувайте да загубите най-добрия талант, който ще подобри представянето на организацията в краткосрочен и дългосрочен план.
От: Али Кели, главен маркетинг директор, Employ Inc.
