Прескочи на основното съдържание

Ако напоследък сте чели някой бизнес уебсайт или кариерна публикация, вероятно сте чували за „тихо напускане“. Този вездесъщ хаштаг, който произхожда от TikTok, включва служители, които гордо рекламират отхвърлянето на манталитета на културата на блъскане, който размива границите между работата и личния живот. Онлайн общността бързо намери своята нова кауза, която да защити, и се роди следващата вирусна тенденция.

Години наред тези служители бяха известни просто като „освободен”, не желаят да се погрижат за работодатели, които изискват много повече от задълженията, отпечатани в длъжностните характеристики. Но добавете алитериращо име и малко хаштаг героизъм и внезапно ще се генерират стотици видеоклипове и милиони гледания от онези, които желаят да измъчват работодателите за това, че се опитват да изстискат няколко допълнителни капки производителност за сметка на служителите.

Деприоритетизирането на баланса работа/личен живот с цел максимизиране на печалбите не е нещо ново. Освен това пандемията нормализира дистанционната работа и там, където работният живот от време на време се бе вливал в домашния живот, той започна да кърви. Тихото напускане е просто следващата стъпка в еволюцията на работата след пандемията, яхвайки опашките на Голямото преустройство.

Докато ползите от тихото напускане са по-предвидими, недостатъците се споменават по-рядко, особено по отношение на бъдещите перспективи за работа. След като модният шум отмине, какво очаква служителите и търсещите работа? Нека погледнем и двете страни.

В доводи

Още две теми, които заеха централно място след пандемията, са прегарянето и психичното здраве, и двете предизвикани отчасти от преумора и умора на служителите. Години наред гледаме на стартъп културата на Силиконовата долина като на върха на успеха. Чували сме за 130-часова работна седмица и гледах как 20-годишни стават милиардери, след като напуснаха колежа. Чували сме истории за млади професионалисти, които буквално са били работил до смърт само за да каже: „Е, предполагам, че това е цената на успеха.“

Но беше необходима световна пандемия, за да осъзнае абсурдността на всичко това. Никакъв успех не си струва да жертвате физическото и психическото си здраве, семейството, приятелите, личното си време и т.н. За съжаление, някои работодатели все още не са осъзнали това и работниците сега отстъпват. Това е уместна тема, която се задава отдавна и беше необходимо приложение за видео в кратка форма, за да я извади наяве. Тъй като актуалният хаштаг събира повече гледания и се разширява към други платформи, може би тези работодатели най-накрая ще се замислят за баланса работа/личен живот.

минусите

Едно нещо, на което социалните медии ни научиха през последното десетилетие, е, че интернет не забравя. Старите публикации ще се върнат, за да ви преследват, независимо колко съжалявате за тях и се опитвате да изтриете дъното. Социалните медии също се превърнаха в мощен инструмент за набиране на персонал, с 70% от работодателите проучване на профилите на кандидатите по време на процеса на наемане. Какво послание изпраща тихото напускане към бъдещите работодатели?

Никой не знае какво крие бъдещето. Тихите напуснали може да бъдат уволнени или просто да решат да сменят работата си, докато кариерата им напредва. Когато работодателите гледат вирусните публикации на напусналите, първото им впечатление ще бъде какво тези кандидати НЕ желаят да направят, а не какво са те, за да помогнат на компанията да успее. Както споменахме по-рано, тихото напускане произтича от работодателите, прекрачващи границите, но не всички работодатели са виновни. Някои са чувствителни към нуждите на служителите и осигуряват подкрепяща култура с много баланс между работа и личен живот. Малки са шансовете някой работодател да предложи работа на кандидат, който прави лошо първо впечатление. Може би изреченията за поставяне на граници трябва да се отложат, докато след получаване на оферта се установи работен график и може да се проведе двустранен разговор.

Тенденциите в социалните медии са като поп песните – винаги има нова, която ще бъде пусната, която ще отвлече вниманието от предишната. Но на всеки няколко години, заровена сред опасните предизвикателства и хореографски танци, се появява тенденция, която всъщност привлича вниманието към достойна кауза. #Quietquitting постигна това, но времето ще покаже дали вдъхновява положителна промяна. Дотогава това е пазарът на кандидатите и търсещите работа имат повече възможности за избор, отколкото са имали от години. Малка надлежна проверка на сайтовете за преглед на работодатели и страниците на компанията в социалните медии може да им помогне да намерят баланса между работа и личен живот, който търсят, като същевременно изпраща силно послание към работодателите, които все още не желаят да го осигурят.

Споделете тази публикация:

източник

Изпратете CV