5-те най-добри софтуерни инструмента за набиране на персонал през 2023 г

Търсите най-добрия софтуер за набиране на персонал на пазара? Вие сте на правилното място!

Наемането на нов служител може да бъде скъпо и отнема много време. Според Наистина, можете да очаквате да платите до 30% от заплатата на наетия служител за първата година на специалист по подбор на персонал – и това може да отнеме до 52 дни за заемане на позиция. 

Но какво ще стане, ако можете да спестите пари и време с някои мощни софтуерни инструменти? Софтуерът за набиране на персонал като JazzHR, Recruitee и т.н. може да ви помогне да рационализирате процеса на наемане, да привлечете по-квалифицирани кандидати, да подобрите марката на вашия работодател и да оптимизирате стратегията си за набиране на таланти. 

Но как да изберете най-доброто за вашите нужди? Съставихме списък с 5-те най-добри софтуерни инструмента за набиране на персонал през 2023 г. въз основа на техните характеристики, функционалност, клиентски отзиви и основните плюсове и минуси. 

Ето 5-те най-добри софтуерни инструмента за набиране на персонал през 2023 г.:

1.JazzHR

Първоначално основан през 2009 г., JazzHR сега е пълноправен ATS и софтуер за набиране на персонал, който помага на малките и средни предприятия да рационализират процеса на наемане. Той предлага неограничен брой потребители и работни места, механизъм за персонализиране на работния процес и интеграции с популярни табла за работа и платформи. 

Персонализиращият се двигател на работния процес е най-големият USP. Това означава, че можете да създавате различни етапи за всяка работа, да добавяте задачи и напомняния, да автоматизирате имейли и известия и да проследявате напредъка на всеки кандидат. Можете също да използвате карти с резултати и оценки, за да оцените обективно кандидатите.

JazzHR Табло за проверка на кандидати

Някои от ключовите работни процеси, които JazzHR поддържа, са:

• Създаване на работни места: Потребителите могат да създават работни места с помощта на шаблони или персонализирани полета, да добавят описания на длъжности и изисквания, да задават диапазони на възнаграждение и предимства, да назначават мениджъри по наемане и членове на екипа и т.н.
• Обява за работа: Потребителите могат да публикуват своите работни места в 18 безплатни табла за работа, да ги споделят в социални медийни платформи като Facebook, Twitter, LinkedIn и т.н. и да ги вградят в своя сайт или уебсайт за кариера. 
• Намиране на кандидати: Потребителите могат да намерят кандидати от различни канали, като препоръки, бази данни с автобиографии (като ZipRecruiter), набори от таланти (като Indeed Resume) и др.
• Проверка на кандидатите: Потребителите могат да проверяват кандидатите с помощта на филтри като местоположение, ниво на образование и ниво на опит. използвайте нокаут въпроси, за да елиминирате автоматично неквалифицирани кандидати, използвайте карти с резултати и оценки, за да класирате кандидатите въз основа на умения и годност и т.н.
  

  

Персонализирани Knockout въпроси 

Като цяло, JazzHR е просто решение за наемане на работа за малки и средни предприятия, които трябва да си сътрудничат с множество мениджъри или екипи по наемане. Въпреки това, той може да не е подходящ за големи предприятия или строго регулирани бизнеси, които изискват по-разширени функции, съответствие или поддръжка.

Плюсове:

• Ценовите планове са достъпни, което прави JazzHR достъпен за малки и средни компании.
• Тъй като всички техни ценови планове позволяват неограничен брой кандидати и потребители, няма да се налага да давате допълнителни пари, за да мащабирате процеса на набиране. 
• Той предлага набиране на персонал в социалните медии, брандиране на кариерни сайтове, отчитане и проследяване на кандидати като някои от основните си функции. 

Минуси:

• Някои имейли отиват в спам или се губят при транспортиране.
• Няма начин да подчертаете публикациите си в определени табла или да персонализирате формулировката на въпросите за кандидатстване.
• Софтуерът е богат на функции, но понякога има грешки и е бавен.

Pricing:

JazzHR има три ценови издания: Hero, Plus и Pro. Hero разходи $ 49 на месец и позволява до 3 отворени работни места. Плюс разходи $ 229 на месец и позволява до 15 отворени работни места. Професионални разходи $ 359 на месец и позволява до 50 отворени работни места.

2. Наемник

Recruitee е друг базиран в облака софтуер за съвместно наемане, който позволява неограничени потребители и данни за всички планове, така че можете да включите целия си екип в наемането, без да плащате допълнително. 

Освен това има разширение за Chrome за търсене на таланти, което ви позволява да импортирате кандидати от LinkedIn, GitHub, Dribbble и т.н. директно в Recruitee. Освен това има функция за връзка със социални медии, която ви позволява да публикувате вашите работни места на множество платформи, увеличавайки обхвата и видимостта си.

Функция за връзка със социални медии

Някои от ключовите работни процеси на Recruitee са:

• Персонализирани тръбопроводи: Можете да създадете персонализирани канали за различни роли или етапи на наемане. Можете да плъзгате и пускате кандидати покрай процеса, да проследявате напредъка им, да планирате интервюта, да изпращате формуляри за обратна връзка и т.н.
  

  

Плъзнете и пуснете интерфейс 

• Екип за наемане: Можете да поканите вашите колеги, мениджъри или външни специалисти по подбор на персонал да се присъединят към вашия екип за наемане. Той също така предоставя възможност за присвояване на роли и разрешения, споделяне на бележки и задачи и взаимно споменаване в коментари.
• CareersHub: Можете да създадете брандиран сайт за кариери, като използвате шаблоните на Recruitee или свой собствен дизайн. Ще ви помогне да покажете вашата марка, култура и ценности, да покажете вашите свободни работни места и да събирате заявления чрез формуляри или LinkedIn Easy Apply.

Въпреки че е холистична платформа за набиране на персонал, тя може да не е добра за компании, които се нуждаят от по-усъвършенствани функции, като съпоставяне, задвижвано от AI, или автоматизиран скрининг. Recruitee е по-подходящ за екипи по човешки ресурси, които искат да разширят своите дейности по наемане. Особено подходящ е за компании, които искат да си сътрудничат с членовете на своя екип и външни партньори при наемане на работа.

Наскоро Recruitee стартира и функция ReferralsHub, която ви позволява да създавате и управлявате програми за препоръки за служители в платформата.

Плюсове:

• Той предлага висока степен на автономия и независимост за специалистите по подбор на персонал. Това означава, че можете да създавате свои собствени канали, шаблони и работни процеси, без да разчитате на външни агенции или консултанти. 
• Той помага на вътрешните екипи да наемат по-добре заедно чрез възлагане на роли и задачи, което ви позволява да си сътрудничите с вашите колеги и заинтересовани страни при решенията за наемане. Можете също така да назначите конкретни хора да преглеждат кандидатури, да провеждат интервюта или да дават обратна връзка.
• Recruitee предоставя достъп до пазара, където можете да се интегрирате с други инструменти като видео интервюиране, оценки, проверки на миналото и т.н., подобрявайки вашето изживяване при наемане.

Минуси:

• Ценообразуването се основава на активни работни места, което може да бъде ограничаващо за компании, които имат много отворени позиции, но малък обем на наемане.
• Recruitee може да бъде сравнително скъп в сравнение с други инструменти за набиране на персонал на пазара. 
• Въпреки че Recruitee предлага набор от шаблони и опции за персонализиране, някои потребители са установили, че това е ограничаващо по отношение на персонализиране на полета и проектиране на формуляри, за да отговарят на техните специфични нужди. 

Pricing:

Recruitee има три ценови плана: Launch ($224/месец, плащани годишно за 10 работни места), Scale ($399/месец, плащани годишно за 10 работни места) и Lead (персонализирано ценообразуване). Всички планове включват основни функции за набиране на персонал и безплатен пробен период за 18 дни.

3. Teamtailor 

Teamtailor е платформа за набиране и брандинг на работодатели, която помага на компаниите да привличат и наемат таланти. Първоначално основана през 2013 г. от трима предприемачи, които искаха да направят набирането на персонал по-забавно и човешко, Teamtailor се разрасна, за да обслужва над 7,000 115,000 организации и XNUMX XNUMX потребители по целия свят. 

Това, което прави Teamtailor специален, е как съчетава система за проследяване на кандидати (ATS) със създател на кариерни сайтове и инструмент за интегриране на социални медии. 

Табло за служители 

Компаниите могат да създадат персонализирано и ангажиращо онлайн присъствие, което показва тяхната култура, ценности и възможности. В същото време те могат да увеличат своя набор от таланти, като се свържат с пасивни кандидати в социални медийни платформи, като LinkedIn, Facebook и Twitter.

Ето някои от основните му характеристики: 

• Персонализирани работни процеси: Можете да създадете различни работни процеси за различни роли или отдели и да ги присвоите на вашите обяви за работа. Всеки работен процес се състои от етапи, които представляват напредъка на кандидата през процеса на наемане. 
• Автоматизирани задействания: Можете също да добавите тригери за автоматизиране на определени действия, когато кандидатът достигне определен етап. Например, можете да изпратите имейл за потвърждение, да поискате обратна връзка от членовете на вашия екип, да насрочите интервю или да изпратите данни до друга платформа като intelliHR. Тригерите ви помагат да спестите време и да рационализирате комуникацията си с кандидати и колеги.
• Потоци на заявките: Заявките са искания за одобрение за създаване или публикуване на обява за работа. Можете да настроите потоци от заявки, за да определите кой трябва да одобри заявка, преди да стане активна. Можете да имате различни потоци от заявки за различни роли или отдели и да ги присвоите на вашите обяви за работа. Заявките ви помагат да гарантирате качество и съответствие в процеса на наемане.

Плюсове:

• Teamtailor е интуитивен и лесен за използване, дори за потребители без задълбочени технически познания. Софтуерът разполага с изчистен, модерен интерфейс и предлага проста навигация, което улеснява достъпа и управлението на вашия процес на набиране на персонал.
• Teamtailor предлага обширни интеграции с други платформи, които използвате за набиране на персонал, като LinkedIn, Indeed, Slack, Google Calendar и т.н. Интеграциите ви помагат да разширите своя обхват и функционалност, без да напускате Teamtailor.
• Можете да настроите персонализирани работни процеси за вашия процес на наемане, което ви позволява да дефинирате въпроси за интервю и да настроите системи за точкуване за оценка на кандидатите. Тази гъвкавост ви позволява да приспособите софтуера към вашите специфични нужди за наемане.

Минуси:

• Ценовата структура на Teamtailor се основава на броя на служителите, който може да се увеличи бързо с разрастването на вашата организация.
• Той не поддържа множество езици за кариерния сайт, което го прави неподходящ за много международни компании.
• Функцията за отчитане и анализ не е много стабилна или гъвкава. Някои потребители желаят да могат да експортират или персонализират своите данни по-лесно. Освен това им е трудно да проследят някои от своите показатели за набиране на персонал или SLA.

Pricing:

Teamtailor има модел на ценообразуване, базиран на абонамент, който се адаптира към размера на вашата компания. Началната цена е $2400 на година, но можете да поискате персонализирана оферта от уебсайта им. Те също така предлагат безплатен пробен период за 14 дни. 

4. изтъквам

Pinpoint е софтуер за привличане на таланти и модерен софтуер за проследяване на кандидати, който помага на компаниите да привличат, наемат и назначават най-добрите таланти. Вградената платформа за автоматизиране на маркетинга за набиране на персонал помага за провеждането на програмни кампании за набиране на персонал, които стават по-интелигентни с течение на времето, използвайки данни от ATS на Pinpoint.

Те също така разполагат с табло за управление на разнообразието, което дава достъп до анонимизирани данни и полезни прозрения, което ви позволява да измервате и подобрявате разнообразието в процеса на наемане.

PinPoint табло

Други ключови работни процеси, които Pinpoint поддържа, са:

• Създаване и публикуване на обяви за работа в множество канали
• Създаване на кариерни сайтове, които показват културата и ценностите на компанията
• Управление на кандидати през етапи и конвейери
• Сътрудничество с мениджъри по наемане и членове на екипа
• Планиране на интервюта и изпращане на напомняния
• Изпращане на оферти и договори по електронен път
• Включване на нови служители с контролни списъци и задачи

Те също така добавиха нови функции като видео интервюиране, автоматизиран скрининг и анкети за обратна връзка с кандидатите.

Плюсове:

• Pinpoint има удобен за разработчици API, който позволява на потребителите да се интегрират с други системи и да персонализират своите работни процеси.
• Те предлагат неограничена поддръжка от своя екип от експерти по набиране на персонал, които могат да помогнат с оптимизирането на рекламата за набиране на персонал, подобряването на длъжностните характеристики, настройването на интеграции и др.
• Има мощен и гъвкав инструмент за създаване на кариерни сайтове, който позволява на потребителите да създават атрактивни и брандирани кариерни страници без кодиране или дизайнерски умения. 

Минуси:

• Това е сравнително скъпо решение, което може да не е подходящо за по-малки или бюджетни предприятия. Потребителите трябва да плащат на месец или на година въз основа на техния брой служители. 

Pricing:

Pinpoint има два различни плана: Growth и Enterprise. 

Планът за растеж струва $600 на месец при таксуване годишно и предлага неограничени активни работни места, членове на екипа, корпоративно брандиране, уебсайт за кариери на една страница и стандартни интеграции. 

Планът Enterprise струва $1200 на месец при таксуване годишно и предлага всичко в плана за растеж плюс персонализирани интеграции, специален мениджър на акаунти, разширен анализ и много други.

5. Зелена къща

Greenhouse е софтуер за наемане, който помага на компаниите да наемат и назначават правилния талант. Той предоставя ATS, който позволява на потребителите да персонализират своя процес на набиране, да проследяват кандидати, да си сътрудничат с екипи за наемане и да измерват ефективността им при наемане. 

Платформата е особено известна със своя структуриран подход за наемане, който помага на потребителите да дефинират ясни роли, да създават последователни планове за интервю и да събират структурирана обратна връзка. Той също така може да се похвали с голяма екосистема от интеграции с над 450 партньора, които позволяват на потребителите да изградят свой собствен набор от технологии за наемане.

Не спестява и отчитане – с възможност за проследяване на ключови показатели като време за наемане, източник на наемане, качество на кандидата и разнообразие.

Някои от другите му ключови характеристики включват: 

• Включване на оранжерия: Помага за намаляване на пристрастията в процеса на наемане и насърчава разнообразието и приобщаването.
• Създаване на работни места: Потребителите могат да създават обяви за работа с помощта на шаблони или персонализирани полета, да назначават екипи за наемане, да настройват карти с резултати и комплекти за интервю и да публикуват работни места в различни източници.
• Управление на кандидатите: Потребителите могат да проследяват кандидатите през целия процес на наемане, като използват етапи и статуси, изпращат съобщения по имейл, планират интервюта, събират формуляри за обратна връзка и правят оферти. 

Въпреки всички тези предложения, Greenhouse може да не е най-добрият вариант за компании, които имат ограничен бюджет или предпочитат по-опростен софтуер. Това е малко по-скъпо и изисква по-стръмна крива на обучение. 

Плюсове:

• Има специален екип за поддръжка на клиенти, който осигурява обучение, най-добри практики и отстраняване на неизправности.
• Greenhouse се интегрира с над 300 приложения на трети страни, включително HRIS системи, инструменти за оценка, фонови проверки и др.
• Greenhouse има висок рейтинг на удовлетвореност на клиентите и отзивчив екип за поддръжка.

Минуси:

• Те не са откровени относно цените си, което затруднява сравнението с други решения. 
• Използването му е малко сложно за някои потребители и изисква обучение и поддръжка, за да извлечете максимума от функциите му. Някои потребители също съобщават, че системата може да е бавна или да има грешки на моменти.

Pricing:

Ценовите планове не са налични на уебсайта им. Можете да поискате оферта от Greenhouse, като попълните формуляр на техния уебсайт.

Ползи от използването на софтуер за набиране на персонал

Рационализирайте процеса на наемане.

Софтуерът за набиране на персонал автоматизира иначе досадните задачи в процеса на наемане, включително публикуване на обяви за работа, проверка на автобиографии и насрочване на интервюта. Това помага на вас (наемателя) да спестите време и да се съсредоточите върху по-ориентирани към човека задачи, като изграждане на взаимоотношения с кандидатите.

Вземете например софтуера за наемане на служители на JazzHR. Той рационализира целия процес на наемане, като автоматизира обявите за работа и предлага персонализирани страници за кариера и база данни с кандидати.

База данни за кандидати

Подобрете опита на кандидата.

Точно като специалистите по подбор на персонал, кандидатите също предпочитат рационализиран, удобен за потребителя процес на кандидатстване. Софтуерът за набиране на персонал може да помогне да се осигури това. Като улесняват кандидатите да кандидатстват и да бъдат информирани за статуса на кандидатстването си, специалистите по подбор на персонал могат да подобрят опита на кандидатите си и да подобрят своята работодателска марка.

Намалете пристрастията при наемане.

Работните места понякога са пълни с a пристрастен процес на наемане. За щастие, софтуерът за набиране на персонал може да ви помогне да намалите пристрастията при наемане чрез стандартизиране на процеса на проверка и използване на базирани на данни методи за оценка на кандидатите. Това гарантира, че всички кандидати ще бъдат оценени справедливо и въз основа на техните квалификации, а не на субективни фактори като тяхното име или външен вид.

Например, на TeamTailor анонимизиран скрининг функцията маскира личните данни на кандидатите по време на първоначалния процес на проверка.

Вземете решения за наемане, базирани на данни:

Платформите за набиране на персонал по-често се фокусират върху събирането и анализирането на данни, за да улеснят процеса на наемане, което позволява на набиращите персонал да вземат справедливи решения и да подобрят своите стратегии за набиране на персонал.

Мащабирайте своя процес на наемане:

С разрастването на вашия бизнес нуждите ви от наемане вероятно ще станат по-сложни и отнемащи време. В такъв случай инструментът за набиране на персонал може да бъде ваш приятел. Тези инструменти могат да ви помогнат да мащабирате процеса на наемане чрез автоматизиране на задачите и предоставяне на инструменти за управление на голям брой кандидати.

Например, Greenhouse има специална функция, „структурирани работни процеси за наемане”, което помага на специалистите по набиране на персонал да управляват голям брой кандидати, като същевременно поддържат последователност и качество.

Основни характеристики, които трябва да има вашата система за набиране на персонал

• Възобновяване на синтактичния анализ: Най-често вербовчиците харчат 6-7 секунди преглед на автобиография. Това не е много време, което поставя под съмнение ефикасността на целия процес. Разборът на автобиография – със способността си да извлича подходящи данни от автобиографията на кандидата и автоматично да попълва полетата в ATS – решава този проблем като цяло. 
• Обява за работа и разпространение: В доклад на Стадион със съдържание показва, че за онези екипи за набиране на персонал, които използват социалните медии като канал за комуникация, първите три платформи са LinkedIn (79%), Facebook (71%) и Instagram (45%). Това е много напред-назад. Но инструментите за набиране на персонал с автоматизирано обявяване на работа и разпространение улесняват публикуването на свободни работни места в множество обяви за работа и сайтове за социални медии.
• Анализ и отчитане: Анализът и отчитането помагат на специалистите по подбор да измерват ефективността на своя процес на наемане и да вземат решения, базирани на данни. Уверете се, че вашият софтуер предлага възможност за проследяване и анализ на показатели за набиране на персонал, като време за наемане, цена на наемане и източник на наемане.
• Управление на взаимоотношенията с кандидати (CRM): CRM функциите за набиране на персонал позволяват на рекрутерите да проследяват и управляват взаимодействията и комуникациите с кандидатите по време на процеса на наемане.
• AI и автоматизация: Базираните на автоматизация функции позволяват на специалистите по набиране на персонал да използват изкуствен интелект и автоматизация, за да подобрят ефективността и точността на набиране на персонал. Например AI проверява автобиографии и идентифицира квалифицирани кандидати, докато автоматизацията помага при насрочване на интервюта и изпращане на последващи имейли. 

Въпроси, които да зададете на доставчици за набиране на софтуерни демонстрации

Когато оценявате набирането на доставчици на софтуер и посещаването на демонстрации, ето някои въпроси, които да зададете, за да сте сигурни, че получавате информацията, от която се нуждаете:

• Попитайте дали софтуерът може автоматично да анализира автобиографиите. Не забравяйте да попитате за всички формати, от които може да извлича данни. Например, може ли да обработва PDF файлове?
• След това проверете дали софтуерът е автоматизирал процеса на публикуване на множество обяви за работа и сайтове за социални медии едновременно. Освен това може ли да проследи източника на кандидатите?
• Възможността за създаване на подробни анализи и отчети е друга съществена характеристика, която трябва да имате предвид. Уверете се, че вашата платформа за набиране на персонал може да проследява показатели като време за наемане, цена на наемане и източник на наемане. Също така, може ли да предостави представа за ефективността на процеса на наемане?
• Какви интеграции предлага софтуерът? Софтуерът трябва да може да се интегрира с вашите съществуващи системи за човешки ресурси, като ATS или HRIS. В противен случай може да ви е трудно да рационализирате процеса. 
• Попитайте дали софтуерът има функции за обработка на връзки с кандидати. Може ли да проследява взаимодействията и комуникациите на кандидатите? Може ли да изпраща автоматизирани последващи имейли и напомняния на потенциални кандидати?
• Не забравяйте за поддръжката на клиенти! Попитайте дали предлагат поддръжка по телефон, имейл или чат. Има ли специален мениджър за успех на клиенти?
• Много базирани на SaaS платформи имат персонализирани ценови планове. Така че, ако ценообразуването не е налично на техните сайтове, попитайте за техния модел на ценообразуване. Също така е важно да проверите дали ценообразуването се основава на броя на служителите, броя на обявите за работа или друг фактор. Освен това има ли скрити такси или допълнителни разходи?
• Какви мерки за сигурност има софтуерът? Как се защитават данните на кандидатите? Вашият софтуер съвместим ли е с GDPR или CCPA?

В допълнение, помолете ги да споделят казуси или препоръки от компании, които са използвали вашия софтуер. Това ще ви даде представа за ефективността на софтуера и представа за типа резултати, които можете да очаквате.

ЧЗВ за софтуер за набиране на персонал

Какво представлява софтуерът за набиране на персонал и как работи?

Софтуерът за набиране на персонал, често използван като синоним на софтуер за проследяване на кандидати (ATS), е вид софтуер, използван от професионалисти по човешки ресурси и специалисти по подбор на персонал за управление на процеса на наемане. Тези платформи често помагат при разбор на автобиография, кандидатстване за работа и разпределение, управление на взаимоотношенията с кандидати и други подобни.

Колко струва типичен софтуер за набиране на персонал?

Цената им може да варира в зависимост от броя на потребителите, броя на обявите за работа и нивото на функционалност. Някои доставчици предлагат ценови планове въз основа на месечна абонаментна такса, докато други могат да начисляват такси за потребител или за публикуване.

Как софтуерът за набиране на персонал се справя с комуникацията на кандидатите?

Платформите за набиране на персонал обикновено предлагат функции за комуникация на кандидати като автоматизирани напомняния по имейл, инструменти за планиране и платформи за съобщения. Това може да помогне на кандидатите да бъдат ангажирани и информирани през целия процес на набиране на персонал.

Какви мерки за сигурност са въведени за защита на данните на кандидатите?

Известните доставчици на софтуер за набиране на персонал обикновено защитават данните на кандидатите с криптиране на данни и многофакторно удостоверяване. Също така е важно да се гарантира, че софтуерът е съвместим с GDPR или CCPA въз основа на оперативните местоположения на вашата компания.

Как да оценя наемането на доставчици на софтуер?

Когато оценявате набирането на доставчици на софтуер, е важно да вземете предвид фактори, като функционалност на софтуера, интеграции, поддръжка на клиенти, ценообразуване и мерки за сигурност. Демонстрациите и безплатните пробни версии могат да бъдат полезни при оценката на възможностите на софтуера. Освен това може да бъде полезно да прочетете отзиви на клиенти и казуси, за да получите представа за опита на други потребители.

Клопки, които трябва да избягвате, когато купувате софтуер за набиране на персонал

Ето някои често срещани капани, които трябва да избягвате, когато купувате софтуер за набиране на персонал:

• Пренебрегване на възможностите за интеграция: Да приемем, че като компания инвестирате в софтуер за набиране на персонал, който не се интегрира с вашата съществуваща система за управление на човешките ресурси. Това може да доведе до дублиране на данни и неточности, както и до неефективност при управлението на процеса на наемане.
• Игнориране на потребителския опит: От само себе си се разбира, че лошото потребителско изживяване може да отблъсне както служителите, така и кандидатите. Труден за навигиране инструмент за набиране на персонал или такъв, който отнема твърде много време за зареждане, може дори да обезсърчи кандидатите да кандидатстват – което води до загуба на потенциални топ таланти. 
• Фокусиране твърде много върху цената: Макар че очевидно трябва да вземете предвид бюджета си, също толкова важно е да балансирате разходите с функционалността и стойността. Изборът на по-евтино софтуерно решение може да доведе до липса на функции или недостатъчна поддръжка на клиенти.
• Пренебрегване на сигурността и поверителността на данните: Ако не дадете приоритет на сигурността и поверителността на данните на кандидатите, това може да доведе до пробиви и загуба на данни, което може да бъде скъпо и да навреди на репутацията на вашата компания.
• Без да се вземат предвид бъдещи нужди: Ако не инвестирате в инструмент за набиране на персонал с опции за мащабируемост, може да се наложи да преминете към ново софтуерно решение в бъдеще. Това може да отнеме както време, така и скъпо.

Изберете своето идеално решение за набиране на персонал!

В заключение, всеки от 5-те най-добри софтуерни инструмента за набиране на персонал за 2023 г. предлага уникални функции и предимства, за да помогне на организациите да рационализират своя процес на наемане.

JazzHR е достъпна и удобна за потребителя опция, докато Recruitee е идеален за организации, които търсят набор от функции. Teamtailor е модерна платформа с възможност за персонализиране, докато PinPoint предлага цялостно решение за набиране на персонал. Оранжерията може да е по-скъпа, но предлага набор от функции и може да е подходяща за средни и големи предприятия.

В крайна сметка най-добрият софтуерен инструмент за набиране на персонал за вашата организация ще зависи от вашите специфични нужди, така че е важно да прецените внимателно всяка опция.

източник