От лишаване от сън до финансови разходи, родителството със сигурност идва с емоционална и физическа тежест. Въпреки че това начало звучи негативно, важно е да се признаят трудностите, съпътстващи ролята на родител, наред с изключително положителните преживявания.
Това не може да се пренебрегне на работното място след като станете родител, където често има подновена сила при връщане на работа. Въпреки това, очакванията и реалностите понякога могат да бъдат сурови както за работника, така и за мениджъра.
Проучване на SkillsNow, анкетиращо 500 работещи майки, ни дава жизненоважна представа за работата по време и след родителството. Една от всеки шест работещи майки (60%) казват, че имат повече търпение и съпричастност на работното място, след като са станали родители. Всъщност много майки действително смятат, че тяхното представяне и удовлетворение от работата са се увеличили – но само ако им бъдат предоставени правилните условия на труд.
За съжаление почти половината от работещите майки (43%) смятат, че са преживели дискриминация на работното място, след като са станали родители. Докато 39% казват, че не им се предлага развитието на уменията, от което се нуждаят, за да напреднат.
Имайки предвид това, предприятията трябва да въведат разпоредби за подкрепа на новите родители на работното място, като гарантират, че и двете страни са удовлетворени и в крайна сметка се възползват от перспективата, която родителите могат да донесат.
Осигуряване на развитие
Тъй като две от всеки три жени искат повече обучение и развитие след родителския си отпуск, е ясно, че е необходимо допълнително осигуряване, за да се отговори на тези нужди. Всъщност на мнозина просто не се предлага необходимото обучение. Всяко желание за учене и напредък от страна на завръщащите се работници трябва да бъде посрещнато с подобна позитивност от страна на мениджърите, особено като се има предвид колко бързо се случва развитие на работното място и предишните методи остават остарели.
Обучението трябва да се разглежда като необходимост, а не като лукс. За да се гарантира, че родителите се чувстват ценени, трябва да се осигурят гъвкави средства за обучение, включително VR и дигитални опции, само тогава могат да бъдат създадени схеми за приобщаващо развитие за тези, които желаят да напреднат отвъд настоящата си позиция.
Борба с дискриминацията на работното място
Почти половината от всички работещи майки (43%) смятат, че са преживели дискриминация на работното място, след като са станали родители. Това, съчетано с 37% от жените, съобщаващи за диагноза психично заболяване след като са станали родители, създава сериозен проблем за справяне. И двете са изобличаващи статистики, като се има предвид процентният размер и крайната степен на дискриминация, следователно трябва да се предприемат действия за борба с това.
Един от начините да направите това е да повишите осведомеността за нуждите и стойността на работещите майки на работното място, предлагайки различни опции за подкрепа, за да помогнете на всеки служител.
Използване на производителността
С шест от всеки десет майки (60%), които вярват, че имат повече търпение и съпричастност на работното място, след като са станали родители, много майки действително смятат, че тяхното представяне и удовлетворение от работата могат да се увеличат – но само при подходящи условия на труд. Всяко подобрение на перспективите и производителността е важно за вашия бизнес и е много полезно средство за постигане на целите предсрочно и повишаване на морала на работната сила. Следователно е необходимо също така да признаете тези увеличения, като покажете своята признателност; малки промени в начините на работа могат да означават много, когато се използват по правилния начин или контекст.
Обсъждане и осигуряване на гъвкаво работно време вече е нещо обичайно и показва подкрепа и желание от вашия бизнес – особено при адаптирането към нуждите на новите майки. Показването на гъвкавост по отношение на работното време е чудесно начало, но по-нататъшното развитие на това мислене би било възможно чрез въвеждане на пакет от обезщетения, предлагащ субсидии за грижи за деца и предоставяне на здравни грижи; облекчаване на повече потенциални финансови проблеми или проблеми с грижите.
Очевидно е, че родителството може да позволи на родителите, по-специално на работещите майки, да добавят по-възприемана стойност към работата си, революционизирайки техния подход и гарантирайки продуктивност. Въпреки това дискриминацията и проблемите с психичното здраве, произтичащи от родителството, остават заплаха за разрушаването на връзката им с работното място. В резултат на това предоставянето на гъвкаво работно време, адекватни възможности за непрекъснато професионално развитие и други схеми могат да позволят на родителите да се чувстват адекватно подкрепени, докато преминават през най-важните месеци и години от живота си.
От Кат Джакман, CMO на SkillsNow.
