Служителите за подбор на персонал се сблъскват с драматична промяна от една година по-рано, когато светът беше изправен пред загуба на работни места, съкращения и съкращения на персонал. Днес страната вижда връщане към броя на заетите в началото на 2020 г., като икономическото възстановяване позволява на много компании бързо да увеличат нивата на персонала.
Според доклада на Jobvite за 2021 г. Recruiter Nation Report, 39% от специалистите по подбор на персонал казват, че техните организации увеличават нивата на персонал и наемат бързо – увеличение от 13% от 2020 г. насам. Приоритетите и очакванията на работното място обаче са се променили. Компаниите преживяват нов вид работническа революция, при която кандидатите и служителите се чувстват овластени да избират работа, на която се чувстват подкрепяни и ценени. Докато доверието на работниците продължава своята възходяща траектория, специалистите по подбор на персонал са изправени пред нови предизвикателства, за да спечелят най-добрите таланти.
Компаниите се борят да намерят таланти
Въпреки че има милиони налични работни места, специалистите по подбор на персонал намират за невероятно трудно да наемат търсещи работа. Новият доклад на Jobvite установи, че 59% от специалистите по набиране на персонал казват, че техните организации са претърпели повишено текучество от началото на пандемията. Липсата на квалифицирани/квалифицирани кандидати също е предизвикателство номер едно, пред което са изправени специалистите по подбор в момента. В резултат на това организациите са под огромен натиск да преосмислят процесите на наемане и да се адаптират към тенденциите на пазара на труда.
Какво искат работниците
През изминалата година 54% от специалистите по подбор на персонал са видели кандидати да отказват интервю или предложение за работа поради липса на гъвкавост и възможности за дистанционна работа на работното място.
2020 г. показа на много компании, че служителите могат да бъдат продуктивни, докато работят дистанционно и не е необходимо да се придържат към строг график, който се включва в търсенето на работа. Петдесет и седем процента от специалистите по подбор на персонал смятат, че липсата на гъвкави политики или политики за работа от вкъщи прави по-трудно привличането на потенциални кандидати. За разлика от това, 60% вярват, че организациите ще загубят служители, ако не преминат към хибридна, напълно отдалечена или отдалечена култура.
Работниците също искат да бъдат част от приветлива работна среда, където се чувстват като свои, и тазгодишният доклад потвърждава, че компаниите трябва да дадат приоритет на инициативите за разнообразие и включване (D&I), за да успеят. Близо половината от набиращите персонал казват, че търсещите работа се интересуват от инициативи за D&I повече, отколкото през предходната година – с 16 процентни пункта повече от 2020 г.
И докато повечето организации наблягат повече на изграждането на разнообразна работна сила в сравнение с предходната година, 20% от организациите все още нямат цели за D&I. Това може да доведе до предизвикателства при привличането на таланти, тъй като 44% от анкетираните специалисти по подбор на персонал казват, че кандидатите са отказали интервю или предложение за работа поради липса на разнообразие.
Как да се адаптирате
Най-добрите екипи за наемане на работа са се адаптирали към този нов пазар на труда чрез приемане на гъвкава стратегия за набиране на персонал. Гъвкавостта при набирането позволява на екипите да останат гъвкави и да се приспособяват към промените на пазара. Седемдесет и осем процента от специалистите по подбор на персонал съобщават, че приоритетите им са се променили през последната година – а гъвкавостта помага на екипите бързо да се приспособят.
Но гъвкавостта не означава само гъвкавост и промяна на приоритетите. Става дума за изпълнение на добре закръглена стратегия за набиране на персонал. Според доклада на Recruiter Nation, ето няколко начина, по които организациите преосмислят процесите на набиране на персонал, за да наемат най-добрите таланти по-ефективно:
- 40% са казали бюджетите за набиране на персонал са се увеличили, докато впечатляващите 64% от работодателите съобщават, че очакват бюджетите да се увеличат през следващите 6-12 месеца.
- 35% от набиращите персонал са аутсорсване на повече работни места на свободни професии, докато 54% от организациите планират да изнесат още повече работни места в бъдеще.
- 40% са правейки повече вътрешни служители за по-добро посрещане на нуждите от наемане и почти половината виждат по-голямо участие в програми за препоръчани служители през 2021 г.
- Назад професионален опит и културна пригодност са намалели по значение, което доказва, че повече специалисти по набиране на персонал рискуват с различни видове кандидати, за да се адаптират към недостига на работна ръка.
- 54% планират да увеличат използването на текстови съобщения в процесите на набиране на персонал през следващата година, а половината също планират да включат повече чатботове в процеса на набиране на персонал.
Социалните медии и брандирането на работодателя са по-важни в маркетинговите усилия на организацията за набиране на персонал, тъй като екипите на техническата помощ виждат успех в намирането и ангажирането на кандидати в социалните медии. Според доклада днешните специалисти по подбор на персонал използват социални сайтове, за да публикуват обяви за работа (66%), да достигнат до пасивни таланти (47%), да изградят марка на работодател (57%) и да научат за кандидатите (30%).
И накрая, компаниите плащат на работниците си повече, като трима от четирима работодатели отчитат увеличение на кандидатите и настоящите служители, договарящи по-високи заплати – 20% по-високи от предходната година.
В заключение
Компаниите се състезават за най-добрите таланти – и тези, които не се адаптират към тази непрекъснато развиваща се работна сила, ще продължат да имат проблеми с привличането на правилните кандидати. Натискът върху организациите е да отговорят на тези предизвикателства, като бъдат гъвкави и стратегически, като същевременно приемат инициативи, които са в съответствие с ценностите и приоритетите на кандидатите.
От: Джейлан Фишър, бизнес партньор на Talent в Jobvite.
