От март 2020 г. много се промениха в нашите работни места и екипи. Може да работите постоянно в домашния си офис или вашият екип може да е променил своя размер или състав. Дори вашата роля може да е адаптирана, за да оцелеете в пандемията. В резултат на това е напълно нормално да се чувствате малко изгубени или претоварени в сравнение със ситуацията си преди повече от година. За да помогнем, споделяме прозрения от скорошния ни уебинар с трима невероятни лектори: Симон Уайт, Матю Уонт и Шакира Кембъл. Въпреки че фокусът на уебинара беше върху подпомагането на асистентите (PAs, EAs, бизнес асистенти) да преодолеят препятствията в кариерата си, ние вярваме, че съветите, които те споделиха, са приложими за почти всички – особено за набиращите персонал.
Вкарайте цялото себе си в работа
По време на уебинара Шакира каза, че ще се стремим „да бъдем автентични [себе си] на работа“. На основно ниво трябва да знаете кой сте и да разберете къде са силните и слабите ви страни. Освен това, това също така гарантира, че продължавате да използвате уникалните аспекти на вашата личност. Много от нас са виждали различни аспекти от личния живот на другия през последните няколко месеца. Независимо дали става въпрос за любим домашен любимец или скъп сувенир на вратата на хладилника на фона на видео разговори, тези проблясъци на личността на нашите колеги действаха като мост, който ни сближи. Тъй като много от нас се връщат в офиса, важно е да продължим да носим тези лични аспекти от себе си със себе си. Личното и професионалното сега са завинаги слети, така че да имате увереността да покажете своята автентичност е от съществено значение, за да можете да успеете в ролята си.
Развийте основни черти
Ако се чувствате малко изгубени, може би е разумно да се съсредоточите върху развиването на черти, които знаете, че са от съществено значение, за да можете да успеете в ролята си. Като рекрутери, освен че сте автентични във всичките си взаимодействия, устойчивостта също е неразделна част. Всички сме имали лош ден, седмица или месец на работа. Тези, които могат да се изправят отново след падане, ще могат да успеят в дългосрочен план. Шансовете са, че ако сте преминали през трудностите от изминалата година, имате повече от достатъчно устойчивост!
Друга ключова черта за мнозина е емоционалната интелигентност (EQ) или способността да управлявате емоциите си по положителен начин както за себе си, така и за другите. Това е нещо, което можете да развиете с времето чрез различни упражнения, видеоклипове и курсове, достъпни онлайн, но започването на пътуването изисква известно ниво на саморефлексия. Запитайте се: как общувате? Как приемаш критиката? Колко емпатия изпитвате към другите? Като изградите емоционалната си интелигентност, можете да помогнете на кандидатите, с които работите, като съчувствате по-добре на тяхната ситуация и управлявате очакванията им. Освен това ще комуникирате по-ефективно с клиентите си, което е абсолютно необходимо за изграждането на взаимоотношения.
Признайте важността на мрежите, спонсорите и менторите
Ако някога сте мислили да се обърнете към други за помощ в кариерата си, сега е фантастичен момент да го направите. Можете да направите това, като станете част от мрежа или развиете връзка със спонсор или ментор. Мрежите са полезни, тъй като ви позволяват да се свързвате с връстниците си. Не само това, Симон спомена, че мрежата може да бъде „катализатор за промяна“ вътрешно във вашата организация. Вътрешно набиране на персонал е чудесен пример за мрежа, тъй като те предлагат специализирано обучение и общност, за да се свържете с вашите колеги набиращи персонал. Също така е добра идея да потърсите социалните медии, за да видите дали има виртуални мрежи, към които можете да се присъедините.
Насърчаването на връзка със спонсор е различно от това да сте част от мрежа, тъй като те могат да използват своето влияние и сила, за да придвижат кариерата ви напред. Вашият мениджър вероятно ще бъде ваш спонсор на работното място, така че е важно да бъдете открити с него относно бъдещите си амбиции. Те трябва да са готови да изработят план за действие с вас, за да ви помогнат да стигнете там, където искате да отидете, и следователно ще бъдат гласни в подкрепа на следващото ви повишение или възможности за допълнително обучение.
Менторите са тези, към които се обръщате, за да ви дадат кариерни съвети, насоки и обучение. Развиването на тези взаимоотношения може да ви помогне да оформите следващите стъпки в кариерата си, така че избирайте своите ментори разумно! Добро правило е да гледате напред позицията, която бихте искали да имате след три-пет години, и да се обърнете към човека, който в момента е на тази позиция, за да ви помогне да стигнете до нея. Запомнете: не е необходимо менторът да е част от вашата компания или екип, това може да е всеки, за когото смятате, че ще ви предложи ценен съвет.
Поддържайте положително психично здраве и благополучие
В живота на специалист по подбор на персонал – някои дни са по-трудни от други. Може да се наложи да работите до късно, за да попълните място в последния момент, или може да се почувствате претоварени с последователни регистрации на кандидати. Докато тези моменти са неизбежни в по-голямата си част, трябва да се стремите да защитите личното си време възможно най-добре. Това е така, защото здравословният баланс работа/личен живот е ключът към благосъстоянието. Един от начините да направите това е да се отнасяте към личните си ангажименти със същото уважение, с което бихте се отнасяли към служебните си ангажименти. Кажете на вашия мениджър, че имате резервация за час по упражнения или специална вечеря, така че ще трябва да тръгнете навреме. Да бъдете открити с екипа си относно личните си ангажименти ще насърчи другите да направят същото и ще ви спечели уважение на работното място за поддържане на тези важни аспекти от личния ви живот.
По време на уебинара Матю говори за важността да бъдете открити с колегите си относно моментите, когато може да страдате от психично заболяване. Ако те не знаят, че се борите, те не могат да се намесят и да помогнат. Често срещано безпокойство сред много работници в момента е очакването да се върнат в офиса. Ако намирате прехода за предизвикателство, обсъдете го с мениджъра си, тъй като те трябва да могат да се намесят и да ви помогнат да се върнете към най-доброто от себе си.
Пандемията може да се е чувствала като пауза (или, в някои случаи, крачка назад) в кариерата ви, но работните договорености сега се променят и трябва да сте в състояние да си стъпите на краката. Надяваме се, че горните съвети ще ви помогнат да преодолеете всички препятствия, с които се сблъсквате, и ще ви позволят да излезете по-добре подготвени и готови да успеете!
