Големите промени в пространството на автомобилните технологии вдъхновиха нов фокус върху привличането на технически таланти и разнообразието на работното място за лидерството на работодателската марка на тази компания.
Този фокус е само едно от творческите предизвикателства, пред които е изправена Джоана Бабиарц като глобален директор на Employer Branding на Aptiv.
Съобщенията на вашия кандидат трябва да се развиват с вашата индустрия
Скорошни и бързи технологични иновации са което прави определени групи умения остарели докато поставя други в голямо търсене. Това е особено вярно за автомобилната индустрия, която сега ухажва много различни групи от таланти, отколкото преди десетилетие, според Babiarz.
Първоначално съобщенията на марката работодател на Aptiv не бяха фокусирани върху технологиите. Въпреки това, след като отчитат промяната на индустрията към технологично ориентирано пространство, Babiarz и нейният екип промениха своите послания на кандидатите към грабнете вниманието на технически таланти и позиционира Aptiv като конкурентен работодател за тази търсена демографска група. Днес приблизително една трета от инженерите на Aptiv са разработчици на софтуер и изпращат над 40 милиарда реда код всеки ден.
За да постигнете разнообразие на работното място, започнете отрано
Обновяването на вашата работодателска марка е идеалното време да се уверите, че вашите съобщения отразяват вашите ценности. По време на скорошно ребрандиране Babiarz и нейният екип осъзнаха, че имат възможност да нарушат тенденцията в автомобилната индустрия с работодателската марка на Aptiv: нейната работна сила, доминирана от мъже.
Aptiv наема разнообразен екип от работници от различни среди, но като повечето други компании в пространството, тя все още се бори да достигне до жени и други демографски групи, недостатъчно представени в STEM. „Опитваме се да променим това съотношение. Опитваме се да покажем, че това пространство е фантастична възможност за растеж за всеки, независимо от пол или етническа принадлежност“, казва Бабиарц.
Какво наистина искат кандидатите
Днешните кандидати не просто искат да получават заплата; те искат работата им да носи смисъл. Babiarz забелязва това, когато разговаря със служители на Aptiv, които са останали в компанията пет или повече години, както и с тези, които са се върнали след напускане на друга работа.
Тя забеляза тема сред отговорите на служителите: „Те имат цел тук. Не че работят върху друго софтуерно приложение; те помагат за спасяването на животи и смекчават рисковете от злополуки. Те предлагат решения, които намаляват емисиите.”
Без значение от естеството и мащаба на промените, настъпващи във вашата индустрия, съветът на Babiarz към лидерите на работодателската марка е един и същ: Попитайте служителите си какво трябва да се промени. „Не винаги става дума за пазарните тенденции или това, което заинтересованите страни очакват от вас“, казва тя. „Трябва да говорите със служителите си!“
За да проследите работата на Joanna Babiarz в работодателската марка, свържете се с нея в LinkedIn. За помощ при събирането на данни и прозрения, по които можете да действате, за да подобрите компанията си, се свържете.
