За много търсещи работа знанието как да напреднат в търсенето на работа без обратна връзка от работодателя може да бъде разочароващо. Интервюирането изисква практика и като всяко умение, как човек може да се подобри без градивна критика? В допълнение към притежаването на знанията и опита, необходими, за да помогнат на бизнеса на работодателя да успее, най-бързият начин търсещите работа да станат служители е да направят страхотно впечатление в процеса на кандидатстване и интервю. За тези, за които това не идва естествено или които се изправят срещу ожесточената конкуренция, може да е необходима обратна връзка, за да получат желаната роля.
Простото решение за изискването за обратна връзка на търсещите работа е просто да я поискате. В крайна сметка работодателите трябва да уважават кандидат, който търси критика и предприема стъпки към самоусъвършенстване, нали? Но има причини, поради които мениджърите по наемането рядко предоставят обратна връзка на кандидатите, както и най-добри практики за получаването й. Нека разгледаме по няколко от всеки.
Защо някои работодатели не са склонни да предоставят обратна връзка?
Първо, важно е да разберете защо работодателите може да се колебаят да предоставят обратна връзка на кандидати, които не са наети. Една от причините е правната отговорност. Независимо защо работодателят отхвърля един кандидат в полза на друг, ако кандидатът, който не е нает, просто сметне причината за несправедлива и заведе дело за дискриминация, това може да доведе до хиляди долари съдебни такси, месеци в съда, борейки се с обвинения и непоправими щети на работодателската марка само за да докажат невинност. Често е по-лесно да избегнете риска, като запазите поверителността на обосновките за наемане.
Втората причина е ангажиментът за време. Един работодател може да иска да заеме няколко позиции в компанията. В зависимост от естеството на позициите, всяка може да получи десетки, ако не и стотици кандидатури. Предоставянето на обратна връзка на неуспешните кандидати за това защо са били дисквалифицирани може да добави седмици или месеци към процеса на набиране. Дори наемащите мениджъри с най-добри намерения могат да помогнат на кандидатите само ако графикът и натовареността им позволяват.
Как да поискате обратна връзка
Когато искате обратна връзка от работодател, времето е важно. Търсещите работа трябва да се погрижат да проследят в рамките на един ден (най-много два дни), за да потвърдят отново интереса и да се уверят, че тяхната кандидатура или интервю е все още прясно в съзнанието на мениджъра по наемането. Кандидатите също трябва да отговорят, като използват същия метод на комуникация, по който са получили отказа (телефон или имейл).
Когато задават първоначалния въпрос на работодател, търсещите работа никога не трябва да питат защо не са били наети. Вместо това те трябва да обяснят, че се стремят да се подобрят в търсенето на работа и търсят градивна критика. След това те трябва да попитат дали мениджърът по наемането може да посочи областите в процеса на кандидатстване или интервю, където са липсвали, и дали мениджърът има някакви препоръки как по-добре да покажат своите умения и опит, когато кандидатстват за бъдещи роли.
Завършва с положителна бележка
Ако търсещите работа разговарят с или получат отговор по имейл от работодател, който е готов да предостави обратна връзка относно тяхната кандидатура или интервю, те винаги трябва да бъдат отворени и да отговарят положително. Кандидатите трябва да помнят, че работодателите не са длъжни да им казват защо не са били наети. Мениджърите, които предлагат предложения за това как кандидатите могат да се подобрят, наистина имат най-добрия си интерес.
При никакви обстоятелства търсещите работа не трябва да действат отбранително или да спорят с обратната връзка на мениджъра по наемането. Това няма да промени резултата от решението за наемане и може да накара мениджъра да съжалява, че се опитва да помогне на кандидата при търсенето на работа. Освен това винаги има шанс кандидатът, който е бил нает за позицията, да не се справи и работодателят ще трябва да избере втори или трети кандидат като заместител. Или компанията може да търси да заеме подобна роля в близко бъдеще. Като реагират положително на обратната връзка на мениджъра по наемането и показват признателност за времето, което отделят, кандидатите оставят отворена вратата за разглеждане на бъдещи възможности с компанията.
Ако на кандидата за работа му липсват квалификациите и опитът, които позицията изисква, за да бъде успешен, никаква обратна връзка от работодателя относно подготовката за интервю или саморекламата няма да промени резултата от наемането. Въпреки това, за кандидати, които просто се нуждаят от малко насоки относно етикета на интервю или как да се рекламират за конкретна роля, няколко полезни съвета за това къде им липсва може да бъде всичко, което разделя търсенето на работа, което продължава още няколко месеца, от това, което приключва малко след следващото им приложение. Въпреки че трябва да са готови да приемат учтиво „не“ като отговор, търсещите работа не трябва да се страхуват да поискат обратна връзка от работодателите след отказ и да покажат, че винаги са готови да приемат критика, да продължат да учат и да се подобряват.
