Прогнозите са в сила и икономистите рисуват мрачна перспектива за икономиката на Обединеното кралство през следващите месеци. Това беше прогнозира че Великобритания рискува да бъде първата нация от Г-7, която ще изпадне в рецесия – и последната, която ще излезе от нея – което несъмнено предизвиква безпокойство сред бизнес лидерите.
За да се подготвят за предстоящите предизвикателни времена, много организации вече вземат трудни решения за това къде да приоритизират инвестициите, докато бюджетите се затягат. Според ново проучване на LinkedIn, три четвърти от бизнес лидерите в Обединеното кралство са разтревожени, че настоящият климат ще принуди компаниите да върнат напредъка, постигнат по време на пандемията, във важни области от професионалния живот, като гъвкава работа, както и развитие на умения ( 76%) и благосъстоянието на служителите (83%).
Това обаче е в противоречие с това, което професионалистите искат и има потенциала да повлияе значително на способността на компанията да привлича и задържа таланти. Докладът на LinkedIn Global Talent Trends установява, че гъвкавата работа е най-големият фактор, който служителите в Обединеното кралство ценят сред работодателите днес, дори преди компенсацията, с развитието на уменията и баланс между работата и живота, също с високо място в списъка.
Възможност за рекрутери
Въпреки икономическите перспективи, все още виждаме много активен пазар на труда с ниски нива на безработица и здравословно ниво на свободни работни места – с термина „работна рецесия изкован, за да опише настоящия климат.
Въпреки това, с несигурността в съзнанието на мнозина, това има косвен ефект върху начина, по който хората реагират на новите възможности. Данните за пазара на труда на LinkedIn разкриват, че поведението при търсене на работа в Обединеното кралство е намаляло в сравнение с първата половина на годината, което предполага, че хората стават все по-неохотни да сменят работата си през този период на несигурност. Освен това, скорошно проучване на LinkedIn установи, че 4 от 5 бизнес лидери в Обединеното кралство казват, че е било трудно да се привлекат таланти в настоящата среда.
Специалистите по подбор на персонал играят ключова роля в подпомагането на бизнеса да се ориентира в промените на пазара на труда, но по време на периоди на несигурност като този, който колективно преживяваме сега, те имат още по-голяма възможност да играят ролята на стратегически съветник на клиентите. Те са в уникална позиция, за да помогнат за намаляване на разминаването между това, което кандидатите искат и това, което много работодатели предлагат сега, като помагат на компаниите да разберат от какво се нуждаят кандидатите, за да обмислят и преследват активно нови възможности. Това е особено уместно във време, когато много фирми се борят да намерят и наемат таланти със специфични набори от умения, необходими за разрастване на техните организации.
В трудна среда за наемане, където хората потенциално се приютяват в ролите си и не са склонни да направят промяна, специалистите по подбор на персонал могат да помогнат на компаниите да разберат пазара на наемане. Ето четири ключови неща, които специалистите по подбор трябва да имат предвид през това време:
Помага на компаниите да разберат какво искат кандидатите
Пандемията промени света на труда, какъвто го познаваме, и промени нуждите и желанията на служителите. Това означава, че е по-важно от всякога специалистите по подбор да разберат какво искат търсещите работа. Най-голямата промяна е повишеното желание за по-голяма гъвкавост на работното място. За много търсещи работа сега гъвкавите работни условия са прекъсване на сделката, когато обмислят нова роля, да не говорим за приемането на такава. Последните данни на LinkedIn подчертават нарастващото предпочитание сред кандидатите за гъвкава работа, показвайки, че търсенето надхвърля предлагането на отдалечени позиции – като отдалечените роли представляват по-малко от 12% от обявите за работа в Обединеното кралство, но получават повече от 20% от кандидатурите.
Гъвкавата работа ще бъде ключов магнит за таланти в обозримо бъдеще и може да бъде основна диференциация за набиращите персонал, когато достигат до кандидатите, така че представянето на гъвкавите работни политики на организацията отпред и в центъра ще бъде от ключово значение.
В допълнение към гъвкавата работа, последните LinkedIn Глобални тенденции в талантите Докладът показва, че развитието на умения е основен приоритет за служителите и търсещите работа. Като подчертават ангажимента на компанията за развитие на умения и различните инициативи за L&D, които са на разположение, специалистите по подбор на персонал могат да помогнат на кандидатите да видят как едно преместване на работа може да им помогне да развият нови умения и напредък в кариерата си.
Насърчаване на компаниите да мислят първо за уменията
В продължение на десетилетия кандидатите са били оценявани въз основа на тяхното формално образование, опит и предишна длъжност, което е довело до това, че компаниите пропускат таланти с висок потенциал. Има възможност за подбор на персонал да помогнат на организациите да преминат към подход за наемане, базиран на умения, при който кандидатите се разглеждат според техните умения и бъдещ потенциал. Това може да помогне за облекчаване на предизвикателствата при набирането на персонал в условията на ограничен пазар на труда.
Нашите данни показват, че членовете на LinkedIn в световен мащаб са добавили 365 милиона умения към своите профили през последната година, което е с 43% повече в сравнение с предходната година. Като използват умения за отсяване и търсене на кандидати, вместо да разчитат на пряк предишен опит, специалистите по подбор на персонал могат да помогнат на компаниите да отключат нови резерви от таланти и да намерят таланти от нетрадиционен произход, което също може да им помогне да подобрят разнообразието на своята организация. Освен това специалистите по подбор на персонал, които възприемат подход за наемане, базиран на умения, ще помогнат на компаниите да взематизберете в“ подход към тяхното набиране, активно привличане на кандидати, които може да не са осъзнали, че уменията им са ги квалифицирали за ролята – вместо просто филтриране на неподходящи кандидатури. Като се има предвид, че все още сме свидетели на напрежение на пазара на труда, привличането на нови таланти по този начин ще бъде високо ценено от бизнеса.
Превръщане в живота на целта, културата и ценностите на компанията
Повече от всякога търсещите работа са привлечени от компании, които отговарят на техните лични ценности. Когато търсите нови роли днес, е по-често срещано, отколкото не да виждате кандидатите да предизвикват и оценяват къде стои дадена компания по конкретни въпроси, които ценят най-много, като например DEI или устойчивост на околната среда.
Следователно специалистите по наемане на персонал трябва да са добре запознати с разбирането на целта и ценностите на компанията, като гарантират, че те ще се реализират по време на процеса на наемане. Работодателите също ще трябва да си партнират с компаниите, за да им помогнат да подчертаят най-добре тези качества пред търсещите работа чрез своите брандиране на работодател.
Набирането на персонал, основано на данни, е бъдещето
С толкова много промени на пазара на труда, фирмите все повече търсят партньори, които се отличават от тълпата и могат да бъдат наистина консултантски – предоставяйки им полезна информация, основана на данни.
Това означава, че тук има огромна възможност за фирмите за набиране на персонал да въоръжат своите екипи с правилните инструменти за източник на тези данни и уменията, от които се нуждаят, за да могат да ги дешифрират. Като оборудват своите екипи с тези способности, специалистите по подбор на персонал могат да спечелят по-високо място на масата, като предоставят на своите клиенти стратегически съвети относно планирането на работната сила.
Не може да се отрече, че това са времена на предизвикателства, но специалистите по подбор на персонал имат право да бъдат предпазливи оптимисти и могат да осигурят огромна стойност на клиентите, като играят повече консултантска роля. Като предоставят съвети и насоки, специалистите по подбор на персонал могат да помогнат на организациите да се справят в трудна икономическа среда, отключвайки нови набори от таланти и успешно привличайки най-добрите таланти.
By Адам Хокинс, ръководител на отдел „Търсене и подбор на персонал“ за EMEA и LATAM, LinkedIn.
