Точно както пазарът на труда се променя бързо и неочаквано, така се променя и индустрията за подбор на персонал. Тъй като работната сила се възстановява от COVID-19 и нивата на безработица продължават да спадат, търсещите работа имат повече възможности за избор, което прави наемането все по-трудно за работодателите и намирането на най-добри таланти е по-голямо предизвикателство за набиращите персонал.
Въпреки че търсещите работа може да имат повече възможности, отколкото през последните две години, това не означава, че всички те ще бъдат жизнеспособни. Голямата оставка превърна квалифицираните кандидати в рядка стока, което направи още по-важно както за активно, така и за пасивно търсещите работа да се представят по начини, които ги правят привлекателни за набиращите персонал, когато техните умения отговарят на свободните позиции. Нека да разгледаме някои области, върху които търсещите работа трябва да се съсредоточат, за да са сигурни, че ще се появят на радарите на работодателите.
Дайте приоритет на личната марка
Силната лична марка винаги е предимство при търсенето на работа, а за някои работни места е от съществено значение. Работодателите искат да видят, че кандидатите поддържат професионална онлайн личност. Докато повечето търсещи работа знаят оптимизират своята страница в LinkedIn за тяхното търсене, ако другите им страници в социалните медии са пълни със самовлюбени снимки или негативно или обидно съдържание, това може да е червен флаг за набиращите персонал, които може да се колебаят да изпратят такива кандидати на своите клиенти. По същия начин това може да отблъсне работодателите, които може да смятат, че подобно онлайн поведение показва незрялост или безотговорност и не съответства на техните ценности. Въпреки общоприетото убеждение, че всеки трябва да бъде свободен да изразява себе си, особено в несвързани с бизнеса сайтове като Facebook и Instagram, търсещите работа трябва да полагат допълнителни грижи, за да изпратят послание за професионализъм във всички социални медийни платформи.
Фокусирани усилия
Не е необичайно специалистите по набиране на персонал да получават десетки, ако не и стотици кандидатури за всяка от отворените си позиции. Търсещите работа трябва да са сигурни, че се насочват само към тези позиции, за които са квалифицирани, и да не натрупват служители или работодатели с автобиографии за всички позиции, за да се опитат да привлекат вниманието им. Този подход може да привлече грешния вид внимание, което да накара името на кандидата да бъде запомнено като винаги неквалифицирано. Вместо това, търсещите работа трябва да се съсредоточат върху позиции, които са свързани с техните умения и опит, и да персонализират автобиографията си за всяка позиция, за която кандидатстват, като включват подходящи ключови думи от описанието на длъжността и подкрепящи цифри и постижения. Освен това кандидатите, които не се обаждат от специалистите по набиране на персонал, след като са кандидатствали, трябва да ограничат проследяването си до един път, за да не изглеждат твърде настойчиви или агресивни.
Демонстрирайте знания
Търсещите работа, които използват свободното си време, за да споделят новини, информация и знания със своите мрежи, автоматично ще имат предимство пред конкуренцията си. Докато специалистите по подбор на персонал претърсват интернет и базите данни с автобиографии за най-добрите таланти, колкото повече възможности има, толкова повече те търсят нещо в профилите на кандидатите, което ги кара да се открояват. Тези, които пишат блогове, споделят статии, са активни в LinkedIn групи или работят в мрежа и взаимодействат с други в индустрията, правят много по-добро впечатление от тези, които изглеждат заинтересовани само от забавление онлайн. Въпреки че не всяка онлайн дейност трябва да е свързана с работата, търсещите работа трябва да се опитат да поддържат здравословен баланс, за да изпратят правилното послание към специалистите по набиране на персонал и потенциалните работодатели.
Бъдете в течение
Малко неща са толкова разочароващи за специалист по подбор на персонал, колкото заинтересован кандидат, който е пропуснал да актуализира информацията си за контакт. В зависимост от това дали има достатъчно квалифицирани кандидати, от които да избирате, специалистите по подбор на персонал или ще отделят време от натоварения си график, за да намерят информацията за контакт на кандидата онлайн, или просто ще преминат към следващото квалифицирано лице. Пасивните кандидати с редки и търсени набори от умения може да са безразлични към загубата на възможност или създаването на допълнителна работа за набиращите персонал. Но за търсещите работа с по-голямо чувство за спешност трябва да се уверят, че информацията им за контакт е актуализирана и че са лесно достъпни и бързи за отговор.
Продължете ученето
Един сигурен начин, по който търсещите работа могат да се харесат на специалистите по набиране на персонал и бъдещите работодатели, е чрез запис на непрекъснато обучение. В допълнение към наемането за образование, умения и опит, повечето работодатели също искат да наемат кандидати, които винаги търсят да придобият знания. Това може да е по-трудно за тези, които понастоящем работят в взискателна област. Въпреки това, за търсещите работа, които трябва да разчупят монотонността на търсенето на пълен работен ден, посещаването на клас или работата за сертифициране може да им даде предимство, когато се конкурират с редица други квалифицирани кандидати.
Доброволец
Независимо от индустрията, всеки набиращ персонал и работодател гледа с добро око на доброволчеството. По време на процеса на наемане специалистите по подбор на персонал често вземат под внимание какво правят кандидатите в свободното си време, за да определят как могат да се впишат в културата на компанията. Тези, които даряват времето си за благотворителни каузи, докато изброяват доброволческите си дейности в автобиографията си или ги споделят в социалните медии, показват на служителите, които набират персонал, че споделят ценности с работодатели, ангажирани с участието на общността, и че се интересуват да помагат на другите и да работят за нещо по-голямо от просто заплата.
- индустрията за набиране на персонал непрекъснато се развива. Тъй като намаляващите нива на безработица затрудняват намирането на най-добрите таланти, системите за проследяване на кандидати, големите данни и изкуственият интелект се опитаха да рационализират идентифицирането на таланти, като същевременно накараха ролите на специалистите по подбор да се променят в процеса на наемане. В отговор търсещите работа трябва да гарантират, че остават и адаптивни. Въпреки че знанията и опитът винаги ще бъдат търсени, кандидатите трябва да се съсредоточат върху онези умения и качества, които ще ги накарат да се откроят сред другите с подобен опит, и как да ги покажат на специалистите по подбор на персонал. Независимо от промените на пазара на труда или технологията за набиране на персонал, търсещите работа, които правят това, ще имат най-голям успех при прехода към работната сила.
