Тъй като дейността по наемане на персонал в много индустрии се забави вследствие на пандемията, изпитахме няколко уникални предизвикателства в сектора за набиране на персонал. Въпреки това, когато навлизаме в 2021 г., новата година донесе със себе си нов оптимизъм! Не само, че пускането на ваксината е в разгара си; търговската сделка за Брекзит и резултатите от изборите в САЩ също предоставиха ниво на сигурност, за което фирмите жадуваха от няколко години.
Тъй като тези глобални събития започват да влияят на пазара в положителна посока, идентифицирането и разбирането на мотивацията на вашите кандидати през този период е от съществено значение, за да можете да насочвате клиентите си в привличането на най-добрите таланти.
В Tiger току-що пуснахме нашата Преглед на заплатите и доходите 2021 г, изчерпателен доклад, който събира данни от над 2,700 работници и търсещи работа. Попитахме ги за техните приоритети и тревоги, както и за предимствата, които биха търсили в следващата си роля. Информацията по-долу ще ви помогне да насочите разговорите с вашите клиенти напред, като ви позволи да предоставите увереност, когато е необходимо.
Приоритети на кандидатите
Най-важният приоритет за търсещите работа през 2021 г. ще бъде осигуряването на конкурентна заплата, следвана от сигурността на работата и, на трето място, балансът между работата и личния живот. Това вероятно е реакция на несигурната финансова ситуация, която много работници изпитаха през 2020 г. Въпреки това заплатите останаха относително стабилни (с номинално увеличение в някои случаи) и 46% от нашите анкетирани респонденти очакват увеличение на заплатите през следващите 12 месеца. Следователно, ако вашите клиенти са в състояние да предложат конкурентен, редовно преразглеждан пакет от заплати, това ще им помогне да привлекат най-добрите таланти на пазара.
Гъвкавата работа е друг огромен приоритет за кандидатите, като 49% отчитат това като положителен аспект номер едно за излизане от пандемията. Като се вземат предвид парите, спестени от пътуване до работното място, и времето, което това е върнало на работниците, тяхното нежелание да се откажат от тази новооткрита гъвкавост е логично. Поради това е от съществено значение работодателите да продължат да предлагат някаква форма на гъвкава работа през 2021 г., независимо дали чрез ad-hoc или хибридна схема или като позволяват на служителите да работят от вкъщи за неопределено време.
Притеснения на кандидатите
По-голямата част от нашите респонденти (73%) съобщават, че основното им безпокойство е свързано с кариерата им, а не със здравето им. Всъщност само 35% се притесняват да не хванат вируса – той дори не се регистрира сред петте най-големи притеснения. Това предполага, че служителите ценят сигурността на работата си над всичко друго. От това следва, че ролите, които предлагат дългосрочна стабилност, ще бъдат високо оценени от топ кандидатите. Ето защо е от съществено значение клиентите да са подготвени да отговарят на въпроси на кандидатите относно личностното развитие и кариерното развитие, независимо от ролята. Това ще гарантира, че работниците са спокойни за тяхната стойност и бъдещи перспективи, което от своя страна ще повиши производителността.
Според нашето проучване 38% от работниците се притесняват, че пандемията ще е променила офис културата. Това може да се корени в преминаването към надомна работа или ограниченията за социално дистанциране в офисите. Други културни влияния, като екипни обеди, напитки след работа или подобни дейности за свързване също могат да бъдат засегнати. Това е друг важен аспект, който вашите клиенти трябва да имат предвид – всички допълнителни стъпки, които могат да предприемат, за да насърчат положителна работна среда, ще бъдат от полза за тяхното привличане и задържане в дългосрочен план.
Топ предимства за кандидатите
Добрият пакет от предимства остава абсолютно неразделна част от привличането на кандидати и фирмите трябва да адаптират това, което предлагат, за да отразява променящите се времена. За да могат работодателите наистина да се откроят, ползите трябва да имат индивидуален подход. Независимо дали това е под формата на насърчаване на гъвкаво работно време за тези, които имат задължения за полагане на грижи, или организиране на частен транспорт, за да се предотврати пътуването до работното място, важно е вашите клиенти да разбират силата на предлагането на този тип предимства.
Най-добрите примери, които сме виждали за адаптирани предимства, включват предоставянето на ергономично оборудване на работното място за домашна работа, заедно с онлайн достъп до подкрепа за психично здраве и субсидирани абонаменти, свързани със здравето. По-голямата част от служителите (67%) вярват, че техният работодател адекватно поддържа тяхното психично здраве и благополучие, което е от съществено значение, тъй като продължаваме да работим в несигурни времена.
В обобщение, докато кандидатите може да са по-предпазливи при намирането на нова роля тази година, има много инструменти, които вашите клиенти могат да използват, за да насърчат най-добрите таланти да се преместят. В Tiger вярваме, че 2021 г. ще донесе със себе си изключително положителна промяна и като такава, специалистите по набиране на персонал трябва да бъдат нащрек!
