Няма да ви питам дали сте чували за „тихо отказване“. Отказвам. През последната половина на 2022 г. популярният хаштаг започна движение в TikTok, което мистериозно продължи и продължи като лош случай на хранително отравяне. Дълго след като темата беше изтекла, блогърите за заетост (включително този) продължиха пише за него, докато останалата част от работната сила обсъждаше дали тихо напусналите храбро поставят граници работа/живот или оправдават лошата си работна етика.
Няколко месеца по-късно, "тиха стрелба” започна да се налага и ние научихме как терминът се прилага към работодатели, които умишлено малтретират или пренебрегват служители, за да ги накарат да напуснат. Сега дори „бързо отказване” замени „job hopping” в онлайн езика на работното място. Въпреки всичките глупости, които TikTok извади, изведнъж платформата се превърна в мощен инструмент за служителите, давайки им глас, който използват, за да уведомят работодателите, че нещата са се обърнали.
Докато навлизаме в четвъртата година, откакто светът живее с коронавируса, работната сила не показва признаци за връщане към състоянието си отпреди пандемията. Независимо колко биха искали някои работодатели, пазарът на труда е твърде силен и квалифицираните кандидати са в твърде голямо търсене. Но ако изминалата година е някаква индикация, може много добре да видим по-запомнящи се хаштагове в близко бъдеще. В края на краищата, ако не можем да контролираме тенденциите на работното място, можем поне да ги гледаме да стават вирусни. Нека да разгледаме няколко възможности.
#ExtremeExiting
В 2021, 47 милиона души напуснаха работата си в това, което сега познаваме като Голяма оставка (един от малкото популярни термини, който ни отегчава дори повече от тихото отказване). Мнозина очакваха тези служители да се върнат бързо към работната сила през 2022 г., но това не се случи. Вместо това оставките продължиха и въпреки че темпото се забави, това не помогна много на работодателите, които се сблъскаха с тежка битка с преназначаването на персонала в бизнеса си, за да останат продуктивни и печеливши през последните две години.
#HastyHiring
Много работодатели сега са изправени пред трудно решение – да наемат бързо или да затворят магазин. За някои фирми това означава облекчаване на изискванията им за наемане, за да се приспособят към намаляващия набор от кандидати. За други това означава да не могат да осигурят нивото на обслужване на клиентите, което са имали в миналото. И за почти всички това означава повишени нива на текучество, тъй като работата на служителите се движи по пътя си към по-високи доходи или по-добри стимули, предлагани от други работодатели, отчаяно търсещи позиции.
#Бързо набиране на персонал
Повече излизане и повече наемане изискват повече набиране на персонал. Но вече има почти два пъти повече свободни работни места в САЩ, тъй като има безработни и старият знак „търся помощ“ не генерира приложения, както преди. Това е мястото, където опитни специалисти по подбор и източници на кандидати ще продължат да доказват своята стойност пред работодателите. Тъй като силата на сегашния пазар на труда прави активното набиране на персонал (т.е. публикуване в борсите за работа) по-малко ефективно, работодателите ще се обърнат към експертите, за да наемат пасивно кандидати, които са наети в момента, за да заемат роли, които някога са заемали сами.
#Пробуждане на работодателите
Все повече и повече работодатели сега осъзнават какво GM наскоро научи трудният начин – опитайте се да накарате служителите да се върнат към модел на работа преди пандемията и те ще възразят… шумно. Настоявайте да се върнат и ги гледайте как тичат към вратата. Вече почти три години служителите работят дистанционно или хибридно. През това време те остават продуктивни, наслаждават се на предимствата на начин на живот без пътуване до работното място и дават приоритет на баланса работа/личен живот. Работодателите осъзнават факта, че „новата норма“ вече е старата рутина и тези, които пренебрегват нуждите на служителите, скоро ще ги намерят да работят за конкуренти.
Нито една от тези тенденции не е нова (поне не и от пандемията насам), но също така не е и тихото напускане, което от години беше известно като неангажираност на служителите. Независимо какво ще се случи с пазара на труда в близко бъдеще, остават два факта: хората ще продължат да консумират новини чрез социалните медии, а закачливите, запомнящи се хаштагове ги правят малко по-приятни и по-лесни за следване и споделяне. Ще донесат ли следващите няколко месеца #Изселване на безработица, #Скок на търсещите работа, #Страхотно възстановяване на персонала? Следете актуалните теми, за да разберете!
