Необходим опит в рамките на бюджета

Ръководител на групата по компенсациите беше необходим за международна марка, базирана в Пул. Настоящият служител беше повишен, така че новият пост трябваше да поеме екип от трима, които работеха по наградите и предимствата.

Успешният кандидат се нуждаеше от доказан опит в справянето с планове за компенсации и акции. В идеалния случай е желателно познаване на общите практики и процедури в областта на човешките ресурси, както и познаване на законодателните изисквания по отношение на компенсациите и плановете за споделяне в множество държави.

Използвахме традиционни корени за набиране на персонал, като например борси за работа, но знаехме, че в този сектор ще има ограничен набор от таланти, които имат специфичен опит, така че разширихме мрежата. Освен че търсихме в LinkedIn, ние създадохме проект за лов на хора. Въпреки това стана ясно, че кандидатите, с които се свързахме, имат много по-високи очаквания за заплати, които клиентът е готов да плати. Свързахме се с клиента и проведохме честен разговор, докато продължихме търсенето.

Много подходящ кандидат беше намерен чрез LinkedIn и се обърна към него. След няколко разговора и много постоянство както с кандидата, така и с клиента, успяхме да улесним интервю и последваща оферта за работа на по-висока заплата от първоначалната бележка.