Всеки търси технологичен талант и конкуренцията на този силно търсен пазар е силна. Това е предизвикателството, пред което е изправена Лиз Гелб-О'Конър като вицепрезидент/глобален ръководител на работодателската марка и маркетинг на ADP. Ето как Гелб-О'Конър и нейният екип приспособяват стратегията си за работодателска марка, за да привлекат специално технически таланти.
Изграждане на глобална осведоменост
Като доставчик на услуги за заплати, ADP плаща на всеки шести работник в САЩ и е почти известно име. Въпреки това, извън САЩ, той няма същото ниво на признание като основните потребителски марки в САЩ.
Екипът на работодателската марка прекара 10 месеца в проучване на международните пазари за таланти, които дадоха най-много кандидати и поддържане на отношения с партньорски организации в други страни. Резултатът беше EVP, локализиран за всяка страна – монументално усилие, което се оказа, че си заслужава, казва Гелб-О'Конър.
Подхранвайте бъдещи таланти
Екипът на работодателската марка на ADP също посвещава енергия на самия връх на фунията на технологичните таланти, тези, които не търсят работа в момента, но може да са силни кандидати в бъдеще. Техническият блог на ADP, първи по рода си за компанията, държи бъдещите таланти в крак с разговорите и новините в индустрията, като същевременно демонстрира иновациите на марката и лидерството на мисълта на нейните технически служители.
Резултатите от този технологично съобразен подход към марката на работодателя са мощни. През петте години, откакто Gelb-O'Connor стана водеща работодателска марка, ADP спечели признания в индустрията и спечели силен NPS резултат за опита на кандидата. Разходите за наемане са намалели и процентът на реализация на кандидатите за сайта за технологични кариери е два пъти по-висок от този на основния сайт за кариери (въпреки стартирането по време на забавянето на наемането през май 2020 г.).
Тази бърза промяна и растеж около технологиите е едно от нещата, които правят Гелб-О'Конър толкова развълнуван да ръководи работодателската марка в ADP. „Никога не остарява“, казва тя. „Това беше най-възнаграждаващото нещо: да видя докъде сме стигнали.“
За да проследите работата на Лиз Гелб-О'Конър в работодателската марка, свържете се с нея в LinkedIn. За помощ при идентифицирането на ценностите и културата, които искате да създадете във вашата компания, се свържете.
