Salesforce, американската технологична компания, отговорна за една от най-популярните CRM платформи в света, спечели повече от 80 награди за своята култура на работното място. Екипът му има повече от утроен размер през последните пет години. Показателите за марката на работодателя може да са позорно неуловими, но тези числа рисуват ясна картина: Salesforce прави нещо правилно.
Какво прави една компания изключително добро място за работа? Криси Торнхил, глобален старши мениджър на Employer Brand и Recruitment на Salesforce, идентифицира няколко от характеристиките, които са помогнали на неговата работодателска марка да процъфтява.
умишлен
Средата в Salesforce не е щастлив случай или удобен страничен продукт. „Ние сме супер умишлени нашата култура”, казва Торнхил. „Записваме го. Ние го приоритизираме. Изграждаме програми около него. Измерваме го. Постоянно правим иновации в него.“
Глобално осведомен
Централата на Salesforce се намира в САЩ, но има глобални офиси на шест континента. Една безобидна част от съдържанието на социалните медии може да не въздейства по същия начин от един регион в друг. Последните девет месеца, казва Торнхил, затвърдиха този факт.
Приобщаващ
Равнопоставеността на работното място влияе не само върху служителите, които вече са се присъединили към екипа, но и върху тези, които все още са в процеса на набиране на персонал. Ето защо Salesforce направи Тони Профет свой главен служител по въпросите на равенството и набирането на персонал, който работи в тясно сътрудничество с екипа на Торнхил.
отговорен
Екипът на Thornhill обещава на кандидатите големи неща по време на процеса на набиране на персонал. След това те се държат отговорни за изпълнението.
Пестелив с времето
Понякога успехът на екипа на работодателската марка Salesforce се крие в това, което те не правят. Вместо да разпръснат своя малък екип във възможно най-много усилия, те избират къде да инвестират времето си.
Тези черти задържаха Thornhill в Salesforce, тъй като екипът на работодателската марка се удвои. Ако собственият й ентусиазъм към работното й място е някакъв показател, този растеж едва започва: „Пътуването беше доста трудно и не мисля, че скоро ще спре.“
За да проследите работата на Криси Торнхил в работодателската марка, свържете се с нея на LinkedIn. За помощ при идентифицирането на ценностите и културата, които искате да създадете във вашата компания, се свържете.
