Тъй като Обединеното кралство се насочва към поредната рецесия, често срещаните грешки на бизнес лидерите са бързите реакции на намаляване на броя на служителите, замразяване на наемането и забиване на главата в пясъка, когато става въпрос за финанси. Всички те са сигурен начин да възпрепятствате бъдещия бизнес растеж и да подкопаете основните бизнес цели. Разбира се, режимът на битка или бягство на човешките същества съществува от съображения за оцеляване, но тези тактики са много временно решение на много дългосрочен проблем.
Въпреки че всички ние сме виновни, че се оттегляме на безопасно място във времена на проблеми, бизнес лидерите трябва да се стегнат, за да се справят с икономическата буря по най-добрия начин, с крайната цел да излязат от другата страна пред конкурентите.
Защитете активите си
Въпреки че може да е изкушаващо да се пристъпи към намаляване на броя на служителите по време на трудни икономически времена – особено когато инфлацията достига 40-годишен връх от 9.1 процента – това може да се окаже по-вредно за бизнеса в дългосрочен план.
Сега повече от всякога работодателите трябва да правят всичко по силите си, за да защитят най-ценните си активи – своя персонал. Историята ни учи отново и отново, че тези, които осъзнават това, ще бъдат тези, които ще се възползват по-късно. Докато пазарът се възстановяваше от срива през 2008 г., докладите показват, че служителите смятат, че техните работодатели са „загубили от поглед“ необходимата им подкрепа и впоследствие са напуснали масово, след като нещата се подобрят.
Не позволявайте на вашите таланти да пресъхнат
Задържането на персонала трябва да бъде приоритет в трудни времена, но мениджърите по наемане на кадри трябва да се възползват от възможността да търсят таланти, докато останалата част от конкуренцията е надолу. Уверете се, че вашите обяви за работа са привлекателни за правилната аудитория, вложете малко пари зад рекламата на LinkedIn или използвайте услугите на партньор за набиране на персонал.
Всичко, което можете да направите, за да повишите профила на вашия бизнес, да комуникирате съобщенията си с вашите мрежи и покажете себе си като привлекателна перспектива за работа, ще бъде от решаващо значение за бъдещата защита на вашия бизнес. Сега може да изглежда контраинтуитивно, но когато вашите конкуренти се хващат за сламки при отскока, вие ще процъфтявате.
Внимавайте за инфлацията на заплатите
Хващането на кризата с разходите за живот се затяга и като такава може да е изкушаващо да увеличите заплащането на персонала си, за да компенсирате разходите. Към задействането на „спирала на заплатите и цените“ трябва да се подхожда предпазливо, тъй като инфлационните увеличения на заплатите са инфлационни сами по себе си – и компаниите само ще повишат потребителските цени допълнително – превръщайки се в порочен кръг, от който може никога да не излезем.
Неотдавнашната новина за консултантския гигант PwC, който обяви увеличение на заплатите с 9 процента за хиляди служители, за да компенсира разходите за живот, създава опасен прецедент. Популярен ход сред служителите, разбира се, но след като други фирми последват примера, краят на тунела не се вижда. PwC може и да има най-добри намерения в сърцето си (въпреки че не забравяйте, че те също се борят във войната за таланти), но е основен играч и където води, други със сигурност ще го последват.
Разберете вашите финанси
Гарантирането, че разбирате напълно своите приходи и разходи, е от решаващо значение за поддържането на контрол. По време на рецесия не забравяйте, че парите са най-важни. Наблюдавайте разходите като ястреб и се уверете, че вашият бизнес има достатъчно ликвидност, за да работи по-дълго, отколкото бихте очаквали в нормални времена.
Предизвикателството по време на рецесия винаги е да балансирате разходите и приходите си, за да сте сигурни, че все още можете да генерирате печалба, както и да подхранвате и защитавате вашите ценни клиенти и персонал. Това може да изисква разглеждане на различни търговски обекти за вашите продукти или услуги или по-интелигентно копаене на съществуващи взаимоотношения (по-вероятно комбинация от двете).
Какво следва?
Въпреки че е трудно да се предвиди какво ни очакват следващите шест месеца, особено с вечно нестабилното правителство, вече има признаци в САЩ, че инфлационният натиск започва да намалява. През последното тримесечие на тази година може да се очаква изравняване или дори начало на спад на инфлацията.
Разбира се, нищо в тази икономика и пазара на труда не е лесно. Финансовите предизвикателства са напълно нови за някои и „още едно препятствие“ за други, но стратегията остава същата. Бъдете предпазливи, но се закопчайте в дългосрочен план. Последното нещо, което искате, е да излезете от бункера си след шест месеца, за да откриете, че бизнесът ви е унищожен.
Ако последните две години ни научиха на нещо, то е, че можем да бъдем гъвкави в лицето на несигурността, но също така, че рисковете може да си струват поемането. В крайна сметка това трябва да е разходка в парка в сравнение с навигирането през несигурността на пандемията.
От: Доминик Уейд, съосновател на специализирана фирма за човешки ресурси и финанси и счетоводство, Уейд Макдоналд. Той основава фирмата в началото на 90-те и оттогава е преодолял три финансови кризи и пандемия.
