Тази технологична компания с френски корени има уникален начин да очертае своя EVP – или, както казва Talend, своя JNSQ, или „je ne sais quoi.““
Talend беше на мисия да изрази думите на това, което по необходимост беше неопределимо качество на неговата марка и култура. Това, което екипът му за маркетинг на хора, ръководен от мениджъра по маркетинг на глобалните хора Джонатан Хехир, разкри е важността на културата, разнообразието и управлението на EVP в цялата компания.
Защо културата е ключова
„За кандидатите е трудно да разберат наистина как изглежда следващият им бизнес и вида култура, от който се интересуват“, казва Хехир. „Мога да разбера защо кандидатите, когато търсят работа, се държат повече като потребители. Всички се стремят към това малко внимание.”
Според Хехир хората от Таленд са близки сътрудници и обединени от любов към своята област. За да успее, екипът на Хехир трябва да демонстрира тази поддържаща култура пред останалата част от технологичния свят.
Какво прави едно работно място уникално
Подобно на много компании, пандемията подтикна компанията да преразгледа ангажимента си към разнообразието и своята работодателска марка. Водени от своя нов главен изпълнителен директор Кристъл Бемонт, Talend потърси нови начини да притежава своите основни ценности (гъвкавост, почтеност, страст и екипен дух) и преразгледа своето „je ne sais quoi“ (или JNSQ, както казва екипът).
Сред многото положителни резултати от тази саморефлексия беше повторен ангажимент към превръщайки Talend в приобщаващо работно място: „Среда, в която хората се чувстват сигурни и имат чувство за принадлежност; място, където могат да бъдат себе си, дори и да не посещават офиси или колегите си”, по думите на Хехир. Общественият прием също беше положителен. Според Хехир, „Хората се радваха на идеята, че сме празнуване на различията между хората от самото начало.”
Прегледайте корените на своята култура
Това усещане за споделено управление на EVP, или JNSQ, оказа голямо влияние върху успеха на усилията на Talend за активиране на работодателската марка.
„Запомнете откъде произлиза вашата култура“, съветва Хехир колегите лидери на работодателската марка. Спомнянето на хората зад марката, казва той, е това, което го кара да се вълнува да разкаже историята на Talend и да посрещне нови лица в нея.
За да проследите работата на Джонатан Хехир в работодателската марка, свържете се с него в LinkedIn. За помощ с вашия собствен EVP, се свържете. Ние ви помагаме да идентифицирате ценностите и културата, които искате да създадете във вашата компания.
