Ерата на работата и живота на COVID-19 беше лудо пътуване. Животът изглежда беше спрян за много месеци миналата година и части от него все още не са се върнали към нормалното днес. Докато всички работим, за да преодолеем COVID-19 и дълготрайното въздействие върху работата и живота, едно нещо със сигурност се е променило за добро — корпоративният офис.
Наскоро GoodHire анкетира 3,500 американци, за да разбере по-добре какво всъщност се е променило в света на офис работата, както и в дистанционната работа.
Това, което те откриха, изглежда изключително полезна информация за специалистите по подбор на персонал, професионалистите по човешки ресурси и техните работодатели.
Дистанционната работа е цар
Проучването на GoodHire установи, че преобладаващите 68% от американците биха избрали дистанционна работа пред работа в офиса. Това е огромна промяна спрямо предходните десетилетия, в които мнозинството от хората никога не са имали дори един ден дистанционна работа.
В повечето случаи хората вече имат технологията на свое разположение, за да се представят на високо ниво от всяко място, така че е логично те да предпочетат да избегнат обичайното си пътуване до работното място, офис дрехи и много други неща, които притесняват средния офис работник.
Още по-шокиращо е частта от проучването, която разкрива, че 61% от респондентите са казали, че биха намалили заплатата си, само за да продължат да работят дистанционно!
Ясно е, че хората искат да поддържат дистанционна работа и буквално ще плащат за това.
Приспособяване към новото нормално
Само защото служителите обичат дистанционната работа, това не означава, че работодателите се чувстват по същия начин. Но трябва ли?
Същото проучване разкрива, че 67% от американците вярват, че компаниите, които не предлагат дистанционна работа, ще се затруднят да привлекат кандидати, а много също заявяват, че същите тези компании, които не предлагат дистанционна работа, може да се наложи да увеличат заплатите, за да привлекат таланти, желаещи да работят в офиса.
Това е изключително важна информация за целите на набирането на персонал. За да привлекат най-добрите таланти, работодателите трябва да обмислят възможността за хибриден подход или дори настройка на първо място от разстояние.
Докато набирането за отдалечени роли може да бъде по-трудно понякога поради липсата на взаимодействие лице в лице, професионалистите по набиране на персонал стават все по-умели в този процес с течение на годината. И има защо. Компаниите, предлагащи дистанционна работа, предлагат повече от това и това означава много за техните служители.
Те предлагат свобода, автономия и доверие. Те се отдалечават от старата офис среда, която мнозина не харесват. И като възприемат дистанционната работа, компаниите си дават преднина към привличането на най-добрите таланти в нацията.
Поддържане на настоящите служители щастливи
Докато набирането на персонал може да бъде значително подпомогнато чрез предлагане на дистанционни възможности, не бива да забравяме и настоящите служители.
Проучването на GoodHire установи, че 74% от американците вярват, че ще имат нужда от продължаващо предложение за дистанционна работа от настоящия си работодател, за да останат на текущата си работа.
Това е огромна промяна за специалистите по човешки ресурси, които не са свикнали да наблюдават културата и работната среда с отдалечени служители. Но хората казаха, че за да задържим служителите и да ги поддържаме щастливи на работа, отдалечените възможности са ключови.
Още ключови констатации
В допълнение към констатациите, споменати по-горе, проучването на GoodHire също разкри, че:
- Огромно мнозинство - 85% от американците - вярват, че техните колеги и други служители в цялата страна предпочитат да работят дистанционно, отколкото да работят от офиса на компанията.
- 61% от американците биха били готови да намалят заплатата си, за да запазят статута си на дистанционна работа. Някои работници дори предположиха, че биха намалили заплатите си с 50%, за да избегнат връщането си в офиса.
- 45% от американците биха напуснали работата си или незабавно биха започнали дистанционна работа, ако бъдат принудени да се върнат в офиса си на пълен работен ден. Почти една четвърт от анкетираните казаха по-конкретно, че биха напуснали, ако бъде въведен мандат за връщане на длъжност.
- 74% от американците се нуждаят от продължителна дистанционна работа, за да останат на текущата си работа.
- 85% от американците предпочитат да кандидатстват за работа, която предлага дистанционна гъвкавост, докато само 15% биха кандидатствали за позиция, която изисква пълна офис работа на пълен работен ден.
- 60% от американците биха се преместили в нов град само заради възможността да работят дистанционно във всякакво качество.
- 70% от американците биха се лишили от предимства, за да поддържат статут на дистанционна работа, най-често: здравно осигуряване, платен отпуск, пенсионни сметки и др.
- 84% от американците трябва да видят въведените протоколи за безопасност срещу COVID-19, преди да обмислят връщане в офиса на компанията си.
От Сара Королевич, директор на съдържанието в GoodHire. GoodHire е компания, която предоставя гъвкава и ефективна алтернатива на сложните проверки на миналото.
