Успешното активиране на марката на работодателя е свързано с глобалното мислене за тази 352-годишна научно-технологична компания, ориентирана към прогреса.
Merck Group се е посветила на насърчаването на човешкия прогрес чрез наука и технологии. Това е възвишена мисия и нейният екип приема много сериозно, особено лидерът на работодателската марка Крис Динуиди.
Вие цените любопитството
Изпълнителният вицепрезидент на Merck Group, „Вдъхнете живот на вашето любопитство,” носи две значения за Dinwiddy. Той приканва служителите да подхранват своето любопитство, но също така насърчава служителите да насочват това любопитство към подобряване на живота на земята. Любопитството не е само черта на страхотния наемник; това е умение, което помага на Merck Group да направи света по-добро място.
Любопитството също така мотивира инвестицията на екипа на работодателската марка в неговата мрежа от посланици. С толкова много пазари по целия свят (включително Китай, САЩ, Германия и други), Dinwiddy осъзна важността на поддържането на индивидуални отношения с регионалните ръководители по набиране на персонал и демонстрирането на интерес към техния уникален регион.
Вие оставате иновативни
Когато ухажва търсена демографска група, изпълнява определен тип длъжност или стартира кампания, екипът на работодателската марка разчита на инструментите на SAP SuccessFactors и персонализираните целеви страници. Те държат отблизо своя Google Analytics и други източници на количествени данни, като същевременно проследяват повече качествена обратна връзка (коментари на кандидати като „Не знаех много за вас, преди да кандидатствам“ или „Виждал съм марката ви“) до измерване на успеха.
Екипът също така изпробва нов инструмент, който е полезен при събирането съдържание, генерирано от служители: приложение, наречено PathMotion, специално създадено да помага на кандидатите да се свързват със служителите.
Давате приоритет на хората
„Индустрията за набиране на персонал се понесе през последните няколко години далеч от корпоративен и полиран”, отбелязва Динуиди. Сега кандидатите реагират повече на честни, автентични и откровени съобщения.
За Динуиди този човекоцентричен и култура, фокусирана върху крайния потребител е от ключово значение за това, което го прави страхотно място за работа и толкова лесен за насърчаване работодател. Описвайки опита си в Merck Group, Динуиди предлага същия вид откровеност, който насърчава в марките: „Работата ми е наистина специална. Работя за брилянтна компания — и не го казвам само защото ми плащат заплатата!“
Да последвам Крис Динуидиработи в работодателската марка, свържете се с него в LinkedIn. За помощ при събирането на данни и прозрения, на които можете да действате, за да подобрите компанията си, се свържете.
