Въпреки затишието в бизнеса за някои агенции за подбор на персонал през последните 12 месеца, пазарът на труда в Обединеното кралство е се очаква да излети към средата на 2021 г, благодарение на разпространението на ваксината и облекчаването на ограниченията за COVID-19. Това означава, че можем да очакваме с нетърпение по-добри, по-натоварени времена при набирането на персонал! Ето няколко действия, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че сте напълно подготвени.
Запознайте се с промените в индустрията
Ако не сте работили с клиенти в дадена индустрия през последните 12 месеца поради ниска активност при наемане, сега е моментът да се уверите, че сте в крак с всички специфични за индустрията промени или ново законодателство. Като четете публикации в сектора и се абонирате за бюлетини от компании, които работят в това пространство, скоро ще се запознаете с области като нивото на безработица в сектора, въздействието на Brexit и представянето на конкурентите. Освен това ще ви даде разяснения относно правителствените политики, като отпуск или други схеми, свързани с COVID.
Възползвайте се от набора от таланти
Както всички знаем, през последните 12 месеца имаше наплив от фантастични кандидати. Ако не сте толкова заети с роли на живо, добра идея е да регистрирате възможно най-много от тези кандидати. Това ще гарантира, че имате достъп до силен набор от таланти, от който можете бързо да изтегляте кандидати, когато има повикване за работа. Можете също така да се възползвате от хората, които са на вашия радар, като общувате редовно с тях. Те могат да ви кажат как намират своето търсене на работа и къде другаде провеждат интервюта, което ви дава по-добро разбиране на пазара. Това ще ви помогне да развиете връзка и степен на лоялност сред вашите кандидати, което ще бъде изключително важно, когато пазарът се подобри.
Покажете своя опит
Ако винаги сте искали да инвестирате времето си в развитието на личната си марка, възползвайте се от тази възможност и се изявете! Като специалисти по подбор на персонал, ние имаме уникална представа за пазара и нашите разговори с нашите клиенти означават, че сме добре информирани за тенденциите на работното място като разнообразие и приобщаване, благополучие и дистанционна работа. Така че, използвайте своя опит и започнете да създавате собствено съдържание. Независимо дали искате да опитате ръката си в писането на статии и публикуването им чрез LinkedIn, или искате да започнете свой собствен подкаст или видео поредица, възможностите са безкрайни.
Подгответе вашите кандидати
Когато говорите с вашите кандидати, добра идея е да им дадете индикация кога очаквате пазарът да се съживи, за да могат да се подготвят за това. Помогнете им, като обработите автобиографията им, за да се уверите, че е актуална без грешки, и като практикувате общи въпроси за интервю. Също така е добра идея да прегледате пропуските в CV-то им, за да знаят как да ги обяснят на работодателя по време на интервюто.
Въпреки че очакваме приток на нови позиции през следващите месеци, конкуренцията за търсещите работа вероятно също ще бъде ожесточена. В резултат на това трябва да подготвите кандидатите си така, че да реагират възможно най-отзивчиво. Уведомете ги, че вероятно ще преминете много бързо от получаване на спецификация за работа към изпращане на кратък списък, така че те трябва да се възползват от всяка възможност, която ги интересува.
Дръжте клиентите си информирани
Когато се свързвате отново с клиентите си, не забравяйте, че те може да не са приоритизирали наемането напоследък. Вероятно ще се интересуват от тенденциите в наемането на работа в тяхната индустрия, така че подгответе шепа ключови точки, които можете да споделите. Тъй като много компании вероятно ще запазят по-гъвкави работни практики в бъдеще, вашите клиенти може също да имат въпроси относно отдалечените процеси на наемане и адаптиране. Подготвяйки вашите съвети за най-добри практики, те ще се почувстват насърчени и подкрепени, докато се справят с нов начин за наемане, като същевременно ви позиционират като лидер на мисълта във вашето пространство.
Като специалисти по набиране на персонал, ние можем да се възползваме от по-тихите периоди при наемане, което ни позволява да се подготвим, когато активността в нашия сектор се активизира. Ако знаете как да прекарвате времето си разумно, това ще ви помогне да настъпите бум на наемане.
