Независимо от ролята или индустрията, почти всяка работа изисква работа в мрежа под някаква форма, за да бъде успешна. Без значение колко талантлив е собственикът на бизнес или колко търсени са неговите или нейните продукти, една компания не може да успее, без да достигне до правилните хора. Това се отнася и за търсенето на работа, тъй като тези, които имат успешна кариера, обикновено имат силни лични и професионални мрежи и обратното.
Въпреки че работата в мрежа, както лице в лице, така и онлайн, се е превърнала в необходима част от процеса на търсене на работа, някои търсещи работа все още изглежда грешат. Разбира се, има някои, чиито продукти или услуги са толкова търсени, че ще установят връзки независимо от действията си. Но за повечето от нас работата в мрежа изисква време и усилия и разбирането как се създават ценни връзки и защо са необходими ще подобри шансовете на търсещите работа да постигнат успех в кариерата. Нека да разгледаме няколко грешки в мрежата, които често правят търсещите работа, и как те могат да навредят на перспективите им.
1. Твърдият продавач
Целта на работата в мрежа трябва да бъде установяване на дългосрочни, взаимноизгодни взаимоотношения с хора със сходни интереси. След това тези взаимоотношения могат да бъдат използвани при търсене на работа, препоръки, препоръки, съвети или наставничество. Разбира се, работата в мрежа изисква известна самореклама; в противен случай би било почти невъзможно да се определи кой има подобен произход и интереси. За съжаление, някои виждат работата в мрежа като възможност да доведат саморекламата до крайност, давайки на всеки, когото срещнат, „трудната продажба“. Целта на тези твърди продавачи е да се опитат да впечатлят възможно най-много хора, като говорят за себе си колкото е възможно повече. Това често води до противоположни на очакваните резултати, тъй като мнозина биват отблъснати от самохвалци, които не показват голям интерес към другите.
2. Самообслужващият се
Докато твърдите продавачи ще се свържат с всеки, който желае да ги слуша да говорят за любимата си тема (себе си), самообслужващите са готови да работят в мрежа само с онези, за които вярват, че могат да помогнат за напредъка в кариерата им. След като се насочат към някого, те също могат да се окажат трудни продавачи. Въпреки това, ако самообслужващите открият, че човекът, с когото говорят, няма професионалното влияние, което първоначално са смятали, те няма да губят нито секунда, преди внезапно да прекратят разговора и да потърсят някой с пълномощията, необходими за развитието на кариерата им цели.
3. Лошият комуникатор
Комуникацията е гръбнакът на почти всяка работа и е рядкост да се намери успешен служител с лоши комуникационни умения. Ето защо, когато работите в мрежа с професионалисти, които могат да помогнат за стартиране или напредък в кариерата, е наложително да демонстрирате силни комуникационни умения от първото взаимодействие. Търсещите работа, които използват лоша граматика, говорят твърде много или твърде малко или изглеждат социално неудобни или не желаят да отговарят на въпроси за произхода си, може да предизвикат опасения относно способността си да общуват с колеги, мениджъри или клиенти, след като бъдат наети. Докато общуването може да представлява предизвикателство за интроверти, това е само първото от многото препятствия, които трябва да преодолеят по време на процеса на търсене на работа.
4. Лошото първо впечатление
Както се казва, първото впечатление е трайно и може да бъде трудно да се преодолее лошото първо впечатление, когато работите в мрежа с добре свързани професионалисти в индустрията. Независимо дали е правилно или грешно, много хора съдят за другите по външния им вид, а търсещите работа, които посещават нетуъркинг събития, облечени небрежно или неподходящо, тръгват по грешен крак. Облеклото и навиците на външен вид често се вземат предвид, както и способността за правилно ръкостискане и лично представяне. Освен това, ако се сервира алкохол, прекаляването може да се разглежда като червен флаг и лесно може да убие потенциални предложения за работа. Търсещите работа трябва винаги да са наясно как се възприемат от тези, с които се надяват да създадат трайни професионални отношения.
5. Липса на последващи действия
Често тези, които са в състояние да помогнат на другите с тяхната кариера или бизнес цели, са готови да се срещнат на по-късна дата или да говорят по телефона и ще завършат първоначалната си среща с просто „обади ми се“. Търсещите работа трябва да смятат това за тест, за да видят дали могат да следват инструкциите и дали наистина си заслужават усилията. Тези, които не успяват да проследят, които се обаждат в неподходящ момент или които просто забравят да се обадят, доказват, че тяхната надеждност е съмнителна и препоръчването им за работа се превръща в риск, ако покажат подобна ненадеждност на работа. Освен това изпращането на благодарствена бележка на онези, които дават всичко от себе си, за да помогнат, винаги е добра практика, докато пропускът да се признае техният труд може да изглежда егоистично или невнимателно.
Работата в мрежа често е първата стъпка в процеса на търсене на работа; следователно трябва да се третира със същата отдаденост и професионализъм като интервютата за работа или работните функции. Също така работата в мрежа трябва да се разглежда като двупосочна улица. Всяка страна трябва да има желание да помогне на другата и днешният търсещ работа може да бъде утрешният работодател или ментор. Точно като успешната кариера, работата в мрежа не може да бъде постигната за една нощ, но изисква инвестиция във времето. Тези, които подходят с професионално, приятелско, безкористно и упорито отношение, в крайна сметка ще видят положителни резултати.
