Кандидатствали ли сте някога за работа, но не сте били наети? Малко хора биха могли да отговорят с „не“ на този въпрос. Всъщност нашите неуспешни кандидатури за работа оформят кариерата ни точно толкова, колкото и нашите успехи, тъй като всеки, който някога е имал отказ за работа, би имал различна трудова история, водеща до сегашната му роля, ако резултатът от първоначалната му кандидатура беше различен.
Пазарът на труда е по-нестабилен, отколкото е бил от години, а рязкото нарастване на безработицата, подхранвано от глобалната пандемия, превърна пазара на кандидатите от последните няколко години в пазар на работодател. Докато предприятията бавно започват да се отварят отново, някои индустрии виждат кандидати, които кандидатстват за работни места в рекорден брой, и тъй като повечето от тези позиции ще бъдат заети само от един кандидат, всички останали кандидати ще бъдат отхвърлени.
Фактът, че повечето търсещи работа ще кандидатстват за няколко отворени позиции, преди да получат оферта, не трябва да ги обезсърчава. Въпреки че отказите за работа никога не са лесни, те са необходима част от процеса на търсене на работа и могат да се превърнат във възможности за учене, растеж и дългосрочен успех в кариерата. Нека да разгледаме няколко начина, по които кандидатите могат да използват отказа за работа в своя полза.
Попитайте за обратна връзка
Най-добрият начин да се подобрите във всичко е да поискате градивна критика и съвети за подобрение от тези, които са по-осведомени, а за търсещите работа, обратна връзка от работодателите след отказ може да бъде безценен. Като се свържат с мениджър по наемането на работа малко след като са получили отказ, кандидатите могат да съберат ценна информация за това как да подобрят своите умения за интервюиране и самореклама, както и къде техният опит и квалификация може да не отговарят на желаната от тях роля. В допълнение, те демонстрират желанието си да търсят критика, за да се учат и подобряват, като същевременно потвърждават интереса си към бъдещи роли в компанията. Въпреки че някои работодатели може да не са склонни да споделят обратна връзка поради законова отговорност, последващата заявка за обратна връзка предоставя на кандидатите последна възможност да направят положително впечатление.
Проучете успешните служители
След като молбата за работа на търсещия работа бъде отхвърлена, той или тя трябва да положи усилия, за да разбере кой е избран. Въпреки че може да отнеме известно време, лицето, което е наето, вероятно ще актуализира своя профил в LinkedIn, за да отрази новата роля, което ще му позволи да бъде намерено при последващо търсене по длъжност и работодател. Също така може да има други служители във фирмата със същата длъжност или в други компании с подобни длъжности и длъжностни задължения. Кандидатите трябва да проучат своите профили и да идентифицират какви знания, умения и опит притежават тези служители, които им липсват. Те могат също да изберат да се свържат с тези лица, за да се учат от тях, да работят в мрежа с тях и да предадат интерес към намиране и кандидатстване за подобни роли.
Разработете план
След като търсещите работа са в състояние да идентифицират квалификациите и опита, които са направили другите успешни в желаната от тях роля, те могат да формулират план. Какви стъпки трябва да се предприемат, за да се постигне същото и какъв е срокът за всяка от тях? Това може да е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Ако тези, които са успели, имат висша степен, сертификат или определен брой години опит, целта става ясна. Въпреки това, ако хората с подобни роли са били наети въз основа на културно съответствие, препоръка от служител или някакво друго нематериално качество, поставянето на цел става по-трудно. Независимо от това, винаги има нещо, което търсещите работа могат да направят, за да се подобрят, за да подобрят знанията и уменията си и да получат предимство пред своите конкуренти. От тях зависи да разберат какво е това и след това да действат по него.
Пренасочете усилията си
Една от възможностите, които предоставя отказът от работа, е възможността за преоценка на целите и пренасочване на усилията. Както бе споменато по-рано, причината за отказ може да се дължи на липса на квалификация или опит или причината може да е извън контрола на кандидата и ще са необходими няколко кандидатури и интервюта, за да се намери подходяща роля. Въпреки това, ако моделът на отхвърляне продължава, може да има разминаване между способностите на кандидата и неговите или нейните цели. За съжаление, не всяка цел е постижима от всеки и след множество откази може да се наложи преоценка, за да се определи дали кариерните стремежи на кандидата съответстват на неговите силни страни и набор от умения. Търсещите работа не трябва да се страхуват да поискат съвет от мениджър, ментор или кариерен консултант, за да се уверят, че кариерните им цели са реалистични и постижими.
Търсенето на работа може да бъде дълъг и труден процес, а резултатът често зависи от опити, грешки и постоянство. Разочарованието е съвсем естествено, особено на тежък пазар на труда и търсещите работа често получават съвети от добронамерени приятели и сътрудници да останат позитивни и да не се отказват. Но постоянството се отплаща само ако целите са в съответствие със способностите и има приложим план за постигането им. Работодателите гледат да наемат служители, които търсят обратна връзка и поемат посока, за да се подобрят. По същия начин търсещите работа трябва да разглеждат отказите като възможности за учене, което им позволява да пренасочат целите си и да прецизират търсенето си. Превръщайки негативното в положително, кандидатите могат да увеличат шансовете си да получат оферта, както и възможността си за бъдещо удовлетворение от работата и успех.
